跟領導說這3件事，就是在職場給自己找罪受！

本來在職場打拚就需要我們萬分小心，生怕工作在某個地方出錯，但總有不經意間的疏忽給我們造成手足無措的窘境。比如在跟領導溝通時，一件沒有經過我們深思熟慮的事情，都會導致領導的反感或氣憤。今天小編跟大家分享職場中不宜跟領導提及的3件事，分別是：舊事重提，抱怨四起、東長西短，主次不分以及有一說一，不會變通。如下：

舊事重提，抱怨四起：工作中的舊事，也就是之前的經歷過的往事，最容易在職場溝通時被我們潛意識地當作一種談資。因為往事不一定全是好事，所以難免會因為重提而勾起抱怨的情緒。那麼，就容易被領導抓住把柄和弱點，之後就等著被領導牽著鼻子走吧！即便是好的舊事，也不適合頻繁或有意地在領導面前提起，有的領導會以為你是為自己的過去在顯擺。因此，小編覺得跟領導溝通時，最好是舊事不要重提，控制好自己抱怨的情緒。

東長西短，主次不分：跟領導溝通，最不應該偏離的就是工作，否則你再會東長西短地溝通，也會被領導視為是主次不分。所以，不要覺得在領導面前多找點話、多發表點看法，就可以得到領導的青睞，一定要以工作為重心，對其它的事情要適可而止地提起。這樣，就不會讓領導覺得你只會瞎聊，不懂得創造工作業績。脫離工作你跟領導聊的再好，也不會得到領導的重用，反而會失去領導的關注和對你的耐心。所以，跟領導溝通時，不要像個八卦王似的什麼都聊。

有一說一，不會變通：有一說一，不會變通，顯然是指那些不懂得溝通藝術的職場夥伴們。什麼是溝通的藝術？其實就是通過自己的說話方式想法實現自己目的的過程！跟領導溝通，不會變通，只會生硬地有一說一的人，縱然有較強的工作能力，也不會得到領導的重用。因為溝通不僅僅是工作彙報、簡單的問與答，更是情緒交流的一種途徑。不能跟領導的情緒保持同一水平線，你怎麼會獲得領導的關注和重用呢？所以，不妨靈活一些！

不能跟領導提及的事情，職場中肯定不止以上這3件，今天小編給大傢伙分享了：舊事重提，抱怨四起、東長西短，主次不分以及有一說一，不會變通這3件。可能還存有一定的片面性，大家在職場工作時可以酌情參考，根據自己的工作情況與及領導為人處世的風格，來減少職場中自己給自己找不痛快的情況的發生。

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