每天分享職場趣聞、領導同事間為人處世技巧！

引導語：

在職場上，對於很多新員工來說，找工作都期望能夠找到正在創業中的新公司，而且老闆為人不錯，公司發展前景都挺好的話，那就最好了，畢竟在這樣的公司做的時間長了，未來的效益將會不可想像的，但所有的公司都是這樣的嗎？

最近，有讀者和老羊交流到這樣一個真實的案例：跟著老闆16年了，公司效益不好我就背鍋，新同事說了18字，我隔天就辭職！打底是什麼情況呢？

員工

我是在一家公司做技術員，跟著這個老闆也有好久了，算下來，差不多也有16年了，從當初一個只有5個人的公司，做到現在的幾百人，人的一生中又有多少個16年呢？而我的最有價值的16年全部貢獻這家公司，而我也從一個懵懵懂懂的小夥子，到如今的油膩的中年男人了！但跟著老闆，也可以說是一個創業元老，在這個公司里也有著舉足輕重的地位！

在今年由於競爭壓力越來越大，公司的效益也不穩定，在旺季的時候，公司效益也有比上個季度高出5個百分點的成績，而老闆就誇我幾句，其他的沒有任何表示，看到現在的公司的發展，我越來越後悔當初老闆讓我們投資入股的時候，我拒絕了！畢竟那個時候還看不到公司的發展規劃，誰都不敢輕易的就把自己的血汗錢投資給老闆，萬一老闆創業失敗了，自己多年的心血豈不是打了水票了呢？當公司效益不好的時候，我就成了員工的背鍋俠，一到效益不好的時候，我就成了背鍋的那一個了，原本我還沒有把這些當回事，畢竟做到如今的地位，被老闆教訓幾句也無所謂了，但直到一個新員工解讀了老闆的意圖，聽完新員工18個自己的解讀，我決定隔天就辭職！

辭職

在經常看到我背鍋之後，新同事似乎猜出了老闆的意圖，私下裡告訴我說：老闆是想辭退你，畢竟炒16年員工代價太大！聽到他這麼一說，我才恍然大悟，怪不得公司只要效益不好，我就成了背鍋的那一個，而和我同期的老員工因為當初入股了，我在他們之間並不是不可或缺的，而且作為一個16年的老員工，老闆所需要的代價太高了！所以，現在只有我一個是可有可無的人，越想越來氣，決定隔天就辭職去！

結語：馬雲曾說過，乾的不爽也是辭職的一大原因，而現在的我雖然地位高，但乾的不爽又有什麼也用呢？如果是你，你是否會選擇辭職呢？

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