解碼「超人」財富王國傳承密道：為了兩個兒子「可以有兄弟做」

根據近日發布的《2018胡潤全球富豪榜》，李嘉誠以1900億元財富位列大中華區第六，全球第32位，與去年排名相同。

雖然已經卸下了此前持續了長達20年的首富地位，但李嘉誠依然是無可比擬的商界傳奇。而這位年屆90歲的超級富豪近日因宣布退休，家族財富與傳承再次引發世人關注。

3月16日，長和集團主席李嘉誠宣布退休，即日起卸任董事會主席一職，由長子李澤鉅接任。李嘉誠還表示，「原則上整個集團的結構已經有很好的計劃和安排，未來不會有太大的變動。」

這一資產分配的「安排」，早在2012年5月，李嘉誠就已經對外界公布。他將市值逾8500億港元的40%長江及和黃股份和22家上市公司，以及名下上市資產逾2900億港元，全歸予長子李澤鉅，長和系日後由他負責打理。次子李澤楷則將獲得李嘉誠對其生意上的資金支持，而支持資金的數目，李嘉誠表示「會比你們知道的要多得多，是李澤楷所擁有的資產的數倍」。

對於這一分家方案，李嘉誠表示，「用分家來傳承，而不是在自己去世後，下一代用訴訟來分家」，這樣的安排是為了兩個兒子「可以有兄弟做」。

而面對父親的財產分配，長子李澤鉅代表兄弟二人公開表示：「爸爸的安排我們永遠都OK。」

隨著這位90歲的商業巨鱷退休，萬億身家傳承塵埃落定，這一在李嘉誠手中執掌68年的龐大商業帝國，也終於正式迎來了第二代掌門人。

逾半生栽培接班人

常言道，「富不過三代」，這在當今時代也是財富傳承難以解決的難題。《2018胡潤全球富豪榜》統計，在上榜的2694位十億美金富豪中，只有9%的富豪財富來自繼承。而在2015年公布的一份統計報告中更是指出，通過財富傳承富過三代的佔比僅為4%。財富傳承是富豪們面臨的頭號難題。

方太廚具董事長茅理翔指出，中國的民營企業的傳承非常嚴峻，主要原因是很多富豪一代沒有做好思想準備，突然覺得自己精力不夠了匆忙傳承，於是碰到很多難題。此前試圖把二代子女送到國外留學，但回來之後可能不適應中國接班的氛圍，兩代間的矛盾很大。這時候創業一代年紀精力不足，在傳承上存在困難很難解決。

但從李嘉誠對兒子的培養和放權、傳承的過程看，很大程度避免了茅理翔提出的「匆忙傳承」的誤區。事實上，李嘉誠用超過半生時間培養接班人，長子李澤鉅與集團磨合超過三十年，次子李澤楷自立門戶，兩兄弟各施所長互不衝突，目前看是家族企業傳承教科書般的案例。

早年間李嘉誠曾多次聲稱並不主張家族統治，不一定子承父業。並明確表示「如果我兒子不行，我不會考慮讓他們接班」。

但事實上李嘉誠對兩兒子的培養確實步步為營，煞費苦心。雖然兩個兒子一出生就是「富二代」，但李嘉誠並沒有在物質上給予兒子們過於優渥的環境，反而從小讓他們乘坐巴士、勤工儉學，培養他們獨立、勤儉的品質。此外，李嘉誠還刻意安排不足十歲的李澤鉅、李澤楷兄弟，出席長實會議室董事會議，接受實戰商業訓練。

除了幼年的培養，在兩個兒子成年後李嘉誠根據性格進行了不同事業發展的安排。對家族傳承的考察和部署，更是在30多年前，李澤鉅與李澤楷先後跨出校門時就開始了。

1985年，21歲的李澤鉅就正式加入長江集團，從基層做起，被安排在當時長江實業中環華人行的辦公室上班，跟隨父輩學習經營之道。此後李澤鉅也可謂不負眾望，成長很快，25歲時就成為了長實的執行董事，28歲代替父親進入滙豐董事會擔任非執行董事，29歲成為長實副董事總經理，30歲成為長實副主席，35歲成為副主席及董事總經理。至今33年，李澤鉅的接班之路可謂穩紮穩打，步步為營。

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