有一種分居叫沒有分居費

軍轉人生

軍轉路上，和曾經軍旅的那些事兒

（圖片源自網路）

分居費漲了，

同地分居的人該咋辦？

大號重磅：分居費漲了！

截至目前，分居補助一直執行的是2013年1月1日版本，即幹部士官都要夠隨軍條件（幹部正連職、艱苦邊遠地區無要求，士官五期、艱苦邊遠地區四期），僅這一條就卡掉了不少人，特別是士官群體。

所以據傳，本次調整是這樣的：

還沒見到紅頭文件，若上圖信息準確，經對比不難發現此次改動最大的亮點是：1、標準上漲到每月1000元，年收入增加了（1000-300）x12=8400元；2、取消了夠隨軍條件這一限制，軍官、士官和非現役文職只要滿足已婚且異地，都可享受。這尤其對於士官群體是一則重大利好，畢竟能幹到五期的太少了。

軍人的特殊身份決定了對於家庭必將是有所虧欠的，而且隨著時間的推移，很多遺憾無法用金錢來統一衡量和彌補。新文件的出台，體現了領率機關對兩地分居幹部的關心和愛護，體現黨組織給予基層官兵的溫暖。這對於幹部士官安心盡責起到了極大的促進作用，為向職業化軍人轉變打下了堅實基礎，很及時也很有必要。

可以看出，此次改動能夠在隨軍條件上不做要求，還是比較符合部隊實際的，基本能夠體現出「分居」和「補助」兩個意思。但如何能把握尺度做到精準發放，真正體現出分居費蘊含的重要意義，下面這些規定外的情況如何劃分，還值得商榷：

1、隨軍未隨隊。這種情況在大中型城市更普遍。就是把符合隨軍條件的幹部家屬先行辦理隨軍手續，為軍屬以後的工作調動，子女在駐地上學、幹部在駐地安置或退休提供必要條件。這是一項好的利軍惠民政策，但實際中有很大一部分家屬在原籍有著穩定的高收入工作和深厚的人脈積累，不願意放棄現有去面臨未知生活，造成了隨軍不隨隊，實際上還是夫妻長期兩地分居。

2、「周末夫妻」、「半月夫妻」、「休假夫妻」。部隊由於其特殊性，工作環境拴人，無論基層帶兵還是機關呈文辦會，燈火通明熬夜加班現象普遍存在，特別是在一線城市、省會以及山區城市，受交通擁堵、通勤條件差、路況複雜等客觀條件影響，除了正常休假外，基本沒有固定的時間用來回家，夫妻之間一年內見不到幾次面，無法履行對家庭的義務，幾年下來甚至會出現感情問題。而且這些人中有部分因編製所限職務無法明確，享受不到崗位津貼。這種情況按照規定是無法領取到分居費的，但實際上形同長期分居。

3、直轄市、計劃單列市。這些超級大城市的行政區已屬地級，夫妻雙方雖在同座城市的不同區，但實際距離比較遠，幾十上百公里之外，卻仍被視為同城。

出台政策、落實規定的出發點和落腳點是調動一切積極因素，所以既要考慮到原則性，更要考慮到連續性、操作性，考慮到各種因素，把分居費、加班費、交通補助、隨軍未就業補助、租房補帖等體現軍人特色、體現上級關懷的好政策通盤衡量，加以搭配充實並儘快落實，形成完善的福利系統，讓軍人在受全社會尊崇的同時舒心踏實。

轉載聲明：本文轉載自「烽火征程」，搜索即可關注。

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