如果老闆給你三十塊錢，讓你去買五十塊錢的煙，你該怎麼做？
你如果老闆給我30塊錢，讓我去買50塊錢的煙，我會非常高興的接過去，然後按照老闆的意思去辦。如果老闆故伎重演，我同樣非常高興的老闆的意思去辦。老闆如果上癮了，我肯定不會揭穿他，而是樂意為他效勞！因為我知道，在這樣的老闆面前，我肯定吃不了虧！你們相信嗎？信不信是你們的事，反正我自己相信！這個故事是這樣的，某個小公司的老闆，打算擴張業務，把自己的公司打造成大公司。由於管理層人手不夠，這個老闆又不想從外面招人，打算從本公司員工裡面提拔上來幾個這個老闆想了一個法子，找一個員工，給他三十塊錢，讓他去買五十塊錢的煙。看他們每一個人的行動，還有他們的態度。
第一個，小明，沒兩分鐘就從外面拿著一包五十塊的煙回來了。老闆發現他是自己掏腰包買的。接下來這個老闆每天都給三十塊錢讓他去買五十塊的煙。一個月後，小明辭職了。
第二個，小張，十分鐘後帶著一包三十塊錢的煙回來，並告訴老闆說三十塊只能買這種煙。老闆:「這樣啊，謝謝你了……」然後就沒然後了。
第三個，小王，十分鐘後帶著一包五十塊的煙回來。老闆發現他是自己拿出四十塊錢，再叫自己的手下去買五十塊錢的煙。老闆覺得，這小子，有一套，會控制成本，會利用資源，但是人品……有點像我……
第四個，小李，半個小時後帶著一條五十塊錢的煙回來。老闆發現那條煙是小李讓供應商送過來的。老闆想了想，這小子，有點社會經驗，潛力有待發掘。
第五個，小趙，十分鐘後帶著一包五十塊錢的煙回來。經過了解，小趙跟同事的關係都很不錯。他們部門的一個大叔從抽屜里拿出一條煙，說是女婿送的，都是老闆喜歡抽的那種。他老婆現在督促他戒煙，現在很少抽了，不用買了，拿去給老闆吧。
老闆再仔細觀察了一段時間，發現這個小趙，為人處世都很不錯，跟公司上下所有人關係都很好，有大局觀，工作很積極。老闆對管理層的人事安排已經心裡有數了。最終，老闆讓自己的兒子做經理，讓小趙做副經理。我感覺老闆給三十元特別指定要五十元的煙，一定是有特別用意的。
首先老闆一定不是因為貪20元小便宜。這整個公司都是老闆的。換句話說你的工資都是他發的，會佔你20元的小便宜嗎？這樣做的話也顯得自貶身價不是？所以老闆是故意這樣做的。而且也不會向某些人所說的想談隱秘的事情故意找這個借口支開員工。那何必要特地指定買50元香煙這麼麻煩呢？隨便買就好了嘛。所以，也不會是此原因。
老闆這樣做的目的是在考驗你。考驗你的性格是哪種類型？即想看看你在面對老闆或者上級明顯錯誤或者無理要求的時候會是什麼反映？是無條件的服從領導指示、還是會據理力爭直接拒絕又或者靈活的化解此問題。
至於你應該怎麼做要見招拆招。要看老闆是什麼類型的人。如果他喜歡沒主見，無條件服從自己意志和命令的員工。你就可以直接毫不猶豫的買50元的香煙回來交給他。那麼他一定會很滿意你的做法。
如果老闆喜歡靈活多變的員工。那麼你就可以直接去買價值30元的香煙並告訴他找了幾家店。有的沒有50元的煙而有的剛好賣完，所以只好買了這種回來。那麼老闆一定會滿意你的這種靈活的處理問題的方式。覺得你有主見，可勘大用。那麼今後會給你一個更好的發展機會。所以，此事可要搞清楚原委看清形式再做決定，千萬別因為區區20元破壞了自己在老闆心目中的形象而誤了大好前程啊！
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