年薪7萬到40萬，我總記了7個實用建議

美妞們，上午好。

今天和大家分享財蜜@墨瀾young的職場技巧，從畢業生到職場達人，從年薪7萬到40萬，從初入職場的茫然到如今的堅定，在每個點滴的積累中，越來越強大。

年薪7萬到40萬，我總結了這幾點

by她理財財蜜@墨瀾young

7年有多久呢？李笑來老師說：7年就是一輩子！這樣來說，我算是完成了職場的第一個一輩子。

可是，7年似乎又是一轉眼的事情，我內心還住著那個不成熟的小女孩。而當時入職時的青澀和單純還歷歷在目。我從來沒有想過，我在如今的行業可以干滿7年。

所謂世事難料。我從未打算在這個行業長久，可是一干卻是7年，那些天天喊著要在這個行業乾的，如今不知蹤影了。

職場7年收穫談不上多麼耀眼，但是我也滿足了：薪水而言翻了6倍左右（2011年畢業月薪6k，到如今新崗位年薪40萬）。算不得什麼驚天動地的大成就，但是兢兢業業的七年，通過兼職，理財，自己努力，到如今有點積蓄，在這個行業也算有些人脈。

這7年有太多的故事，還有更多的事故，如果你問我，我最大的經驗和教訓是什麼？我想是如下7條：

1、不一定要第一眼就愛上你的職業和行業。但是該做的事情，還是應該認真做好；該擁有的權利和資源，還是應該努力去爭取。因為所有的見識，知識經驗和到手的資源和金錢都是你自己的。

更重要的是無論哪個行業，哪個職位，都有它共同的特性，共通的能力。比如幾乎所有的行業都會需要溝通交流的技能。而你所積累的口碑和人脈，都會留在那裡，總有一天會用得著（用喬布斯的話叫做：connect the dots ）。

我現在的這個行業和職業一直也不是我的第一選擇，當時畢業也算是稀里糊塗，機緣巧合的入了這個行業。那個時候的第一想法就是這個行業和職業有利於我申請去美國讀phd。後來做著做著，我就忘了「初心」，越了解這個行業，慢慢乾的還不錯了，有了升職加薪，更加得心應手，也就有了自信，慢慢換了公司內核心的職位，就有了話語權，慢慢就愛上了這個行業。

其實有時候不是因為喜歡而幹得好，而是因為做得好，而慢慢喜歡上。而且多少職業在沒有做之前你是真正了解的呢？很多所謂的喜歡某個職業其實不過是空談和臆想，不過是以為某個職業「錢多，活少，體面還離家近吧」。

我做過的職業並不多，但是我想干一行，愛一行，應該是職場的第一原則。從競爭的角度來看，沒有哪個掙錢行業或者核心職位是一件輕鬆的事情。

所以第一條經驗：好好乾，干好了，你會慢慢愛上你的行業和職位。

2、漲薪從來不是線性的，而會哭的孩子有奶吃。

我所工作的企業都是外企，薪資結構體系都號稱很完善。很多管理層的員工天天跟我說，你的職級決定了你的薪水。但是事實情況並不是這樣的，其實越是正規越是全面，也就越有操作的可能性。

因為越全面的體系，越會考慮更多的可能性。想加薪，等著每年普漲的微調，那永遠也不會有如意的薪水。老闆永遠都會有機會和許可權給你額外加薪，只是你是不是那個值得TA額外來申請的人。

我以前的職位，老闆們天天說每年漲15%已經是公司最高水平，可是我是知道有同事的工資直接double。

所以在好好乾活的前提下，有機會就和老闆提升職加薪。之前上咪蒙的升職課就提到，每周周四的下午是提加薪的最佳時候，小夥伴們不妨試一試。我是沒有這個機會，因為老闆是老外，我熬不到他的「下午」，就已經睡覺了。

但是職場的薪水，真的也是會哭的孩子有奶吃。你會要，就一定會比同級別的人高出10-30%，一個月也是好幾千。

3、對老闆盡量誠實一點，再誠實一點！

沒有人是傻子，你的老闆更不是。也許你還做不到獨當一面，也算不上技術大咖，但是至少你可以對老闆誠實一點。我覺得這一點是職場最基本，也是最好的技巧。千萬不要耍小聰明，你想一想那些曾經在你面前玩小聰明的人，你對他們作何評價？

我們所有的升職加薪都必須儀仗老闆。和老闆建立的信任，向上管理的能力都是升職加薪的必備，而誠實是這其中最重要的一點。永遠謹記一條：對人誠實一點總沒有錯。

看看最近王寶強親自去領取最令人失望導演的獲獎感言，其實不過是一次發自肺腑的真實的表述而已。很多人卻因此路轉粉，做人誠實是一件多麼重要的事情。

而回顧我7年的職場，老闆從來沒有因為我誠實的承認錯誤而責備過我，反而是我有時候在試圖掩蓋錯誤時寢食難安。

所以職場對老闆誠實一點，即使不為升職加薪，不為讓老闆信任，也為晚上睡得安穩吧。

4、要保持對行業的敏感性 ，如果可以的話，每年面試一兩次，讓自己始終了解行情，也許機會就在這其中。誰知道呢？不要害怕面試。

這個是我做得很糟糕的一點，我個人非常討厭面試。面試的經驗還是一個成功幾次跳槽的前同事告訴我的。她幾次跳槽都堪稱經典，無論從薪水還是職位都是華麗麗的轉型。

她告訴我，她十幾年職場最重要的一個經驗就是：不管打不打算跳槽，每年都要挑選行業內的可能的職位面試兩次。一來對行業的職位保持敏感性，有新的崗位，表示這個方向有新的發展，也能大致了解職位的薪資水平；二來也為自己尋找更好的機會，也許其中的一次offer就是一次更好的跳槽機會。

以後我打算每年都會踐行這一條經驗。

5.面試準備的重要性 ：第一印象有多重要，包裝就有多重要。

我以前一直都覺得面試是走一個過場。可是前不久的一次經歷真是讓我大開了眼界。

我認識的兩個妹子，Anne 和Rose 去面試同一個職位，以我自己對著兩個人的了解，Anne幾乎各方面都完勝Rose。結果人家卻要了Rose，讓我大跌眼鏡，而這一切不過是Rose同學面試技巧過硬，善於表現自己，面人的老闆和HR都對Rose同學印象更好。

6、什麼時候應該跳槽呢?所謂跳槽的時機。

兩種情況下，立馬可以考慮跳槽了：

第一，和你還算默契的老闆走了，那麼你也可以考慮走了，因為要適應一個新老闆的過程和痛苦，時間會很漫長；

第二，在目前的職位幹了2-3年左右，依舊沒有太大的發展的空間，因為開始一個新的職位，第一年熟悉崗位和工作內容，第二年可以穩定發展，有新的想法和挑戰，第三年就做出一點成就。如果沒有升職加薪和拓展的空間，就可以考慮其他的職位了。

要跳槽，但是不要頻繁的跳槽（一個職位至少要做到2年再來考慮跳槽），跳的頻繁了，新東家會懷疑你的忠誠度和穩定性；一直不跳，新東家會懷疑你沒有進取心和學習的動力。

所謂跳槽的時間和頻率都要把握一個度和平衡。而且，所有的薪水的大幅上漲幾乎都是靠跳槽而來的。好吧，這次我跳槽，基本成功實現了薪水翻倍。

7、要跳槽，但是不要著急跳槽（一定要找到心儀的工作再跳）

我是一個缺乏安全感，出生農村,沒有什麼家境的姑娘，所以找工作跳槽，我絕對是騎驢找馬的類型。裸辭對我來說也只是過過嘴癮，我真心做不到不爽就馬上裸辭。

而且7年職場經歷，讓我發現職場總會間歇性的有那麼一段時間: 心焦、鬱悶、無力感爆發，感覺被公司被老闆嚴重低估，在目前的公司目前的崗位各種不如意，各種鬧心，生出無數次裸辭的想法來。結果發現熬一熬，這種想法也就隨風飄散了。

而我發現有很多人一個不爽，馬上就裸辭了，或者也可能就被外面一個不怎麼稱心如意的offer給吆喝走了，然後進入下一個惡性循環。

槽是要跳，但是不要那麼著急，沒有特別好的職位，一定不要著急。很多時候一次成功的跳槽，需要半年甚至一年的時間。所以耐下性子，慢慢尋找，慢慢面試，要有耐心等到你想要的職位。

比如我最近一次的跳槽，經歷了差不多一年才最終定下來，終於拿到如今各方面都還不錯的offer。好事多磨，你要做的就是準備好你自己。

花了三個晚上才一個字字的打出這麼多字，每一條都是自己血淚教訓和體驗，希望能給你一些啟發。

今天的分享就到這裡了。

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