最好的跳槽心態：離職不磨嘰，入職不衝動

春天萬物復甦，動物在尋找新的伴侶，人在尋找新的工作。在更高的待遇和更好的發展空間、更大的職業平台的誘惑下，再瞧一瞧自己當前的苦逼處境，大多數人都會動心，所謂的「忠誠」在此刻顯得有些不太值錢。

01

長痛不如短痛，離職別要磨嘰

有些人一天到晚喊著要辭職，從雞年喊道了狗年，但是在公司待了一年又一年，始終沒有辭職的舉動。整日在對美好生活的嚮往中的日復一日的工作中消磨了意志。

其實，辭職的時候當斷則斷，也是一種「止損」的方法，等到越陷越深，離職的成本就會不斷增加。不喜歡、不看重、不能全情投入的工作上磨洋工、耗時間，不如馬上就一刀兩斷，長痛不如短痛。

02

「騎驢找馬」真的靠譜嗎？未必！

為了保證穩妥、減少風險，很多職場老鳥可能會建議你去「騎驢找馬」，但，騎驢找馬經常越找越差。

對職場沒有敬畏之心的人，對自身沒有正確的估量，能力追不上慾望，善用小聰明，把別人當傻子。表現在換工作上，更傾向於騎驢找馬的做法，這是對即將離職公司、老闆、工作的不尊重，既不專業、也不敬業，是對職場的不尊重。

許多成功人士都認為，他們曾經年幼時起的換工作經歷中，凡是及早離職、全情投入找工作的結果和效率都比「騎驢找馬」好，道理很簡單，一次只做一件事，成功率才高。騎驢找馬，是時間管理上的錯誤選擇。抱著「上班投簡歷、下班改簡歷、請假去面試」的狀態找工作，那些離職後一身輕的人，他們有更多的時間和精力去面對下一份工作，起碼面試的時候不用擔心時間夠不夠的問題，投簡歷的時候也不用再偷偷摸摸。

時間充足的情況下，首先可以好好回想一下先前工作的得失，好好反問一下自己的興趣和擅長，想清楚自己究竟想做什麼，做什麼能做出成績、做得長久。再有，充分了解未來公司的行業背景、未來這份工作的職責範圍、薪資待遇等等。

03

壓力之下的求職才更有效率

離職後沒有工作牽絆，也沒有工作保底，找新工作更有動力和壓力。離職不同於請假，離職後所有的工作交接完畢，拿到離職證明、做好最後的結算，就算是和上一家公司徹底畫上句號。

而請假呢，公司的工作你還在做，那相應的責任就必須擔著，就算是請假，出了問題還是算你的。所以這時候找工作的心思就被分出去一些。而且，人在有選擇的時候，往往會傾向於選擇更輕鬆的一條路。人們總是不願意走出舒適區，動力不足、壓力不夠，就只能在原地打轉。所以，只有破釜沉舟，才能以更大的動力和壓力，逼自己走上新的工作、走進新的生活。

04

入職前先問自己什麼時候離職

一個有上進心的人，在剛入職的事實就要想離職。因為有上進心的人都明白，競爭力永遠是職場地位的核心，只有不斷提升核心競爭力事業才能一直向前。所以任何工作對於有志向的人來說，都只是學習和提升的平台而已。

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