老闆：90後一言不合就辭職，太矯情了！90後霸氣回復，老闆無言以對！

春節一段時間肯定是大量招工的時候，也有很多人開始找工作，其中找工作的主力軍應該就是90後，因為現在的90後已經成為了職場上的中堅力量，基本大部分一線員工都是90後，現在招工也已經過去幾個月了，該找到工作的朋友也都差不多找到了，也工作了一段時間。

但是沒想到的是不少老闆對90後的反應還是蠻激進的，因為很多老闆認為員工就是來打工的，給了員工一份工資，員工就應該好好工作，在之前這幾個年代的員工都表現出了員工努力打工的狀態，但是90後員工卻和之前的員工不太一樣。

有個老闆說了一段這樣的經歷，他們公司也有一個90後員工，來公司也有幾個月了，但就是從來不加班，其他員工每天都主動加班，但是他從來不加班，跟他說過幾次，但全部當成耳邊風一樣，後來我直接罵了他一頓，他竟然一言不合就要辭職，這讓我感覺到很不可思議！現在的90後員工太矯情了！

對於這個老闆的說的話，難道90後員工真的很矯情嗎？我覺得很多90後肯定有話說，下面看看90後朋友都是怎麼回復的吧：

1、90後要的不是掙得多，穩定的工作。要的是兩點，一個是事業感，或者說是成就感，二個是能學到有價值的東西。如果一個公司老人不會做事，沒有好的經驗給新員工，員工混日子，公司找不到明確的未來發展方向。就算工資再高，再輕鬆，我也會跳槽。

2、只會批判90後應屆生，我就是其中一員，公司都是先忽悠你進來，完全不尊重新人的職業規劃，想把你定什麼崗位就什麼崗位。明明拿到了畢業證，學位證，還要給你加3個月實習期，再加3個月試用期。幹活累死你。這就是我辭職的原因。

3、不是90後怎麼了，而是老闆被以前的這些員工慣壞了，憑什麼讓員工免費加班，憑什麼讓員工把工作當生活，員工也是有自己的時間，也是需要私生活的，你給我的工資只夠那幾個小時的工作的，憑什麼要讓我工作這麼多時間呢！

老闆說的也有道理，90後回復的也有道理，到底誰說的對呢？大家來說一說吧！寫在評論中！

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