公司報銷一天餐費只有50塊，員工用了這個辦法，反而一頓飯賺1000塊！

職場中出差很常見，但很多公司尤其是小公司有個問題就是，餐補、交通補和住宿補貼太少，經常不夠花，甚至還得員工倒貼。久而久之，逼的員工沒有辦法，就會找公司報銷漏洞，鑽空子。比如下面這個案例，大家一起看看：

老於的公司就屬於這一類，出差的話每天餐補只有50元，住宿費一線城市150元，二三線城市100元，四五線城市70元，這標準，已經七八年沒有變過了，這麼多年，物價蹭蹭的漲，通貨膨脹也嗖嗖的竄，可是報銷費用卻一直堅挺不變。

所以，公司那些售前售後渠道一類的需要經常出差崗位的員工，離職率特別高，來了以後只要出一趟差，基本回來就提辭職。可就是這樣，老闆都堅持報銷標準不變，因為他堅信：四條腿的蛤蟆不好找，但兩條腿的人到處都有，不愁招不到人。

銷售里只有一個人，也就是老於，在公司呆了好多年，沒動過窩。看他也一年有大半年在外跑，從沒有抱怨過報銷太少的問題，從來都是樂呵呵的。

一個很要好的同事辭職後，一天找老於喝酒，酒酣之時，好奇的同事問起這個問題，老於哈哈一笑，神秘的說：這個我輕易不告訴別人，不過今天就傳授給你，讓你長長眼。

老於說他出差不賠錢，還賺錢。怎麼個賺法？其實也簡單，讓酒店和飯店多開發票唄！雖然個人餐補有額度，但請客戶吃飯沒有限制呀！比如請客戶吃了500，就讓飯館給開1500，多出來的1000塊只要給飯館交稅就行。所以一來二去，老於虧不了。

最後老於說：你以為我想這麼幹嘛？都是被逼的！公司那個報銷標準別說人了，連只貓都養不活，我要是不想出這招我就賠死了！我又不像你們年輕人，說跳槽就跳槽，我這一把老骨頭，跳出去誰要啊！沒有辦法，道高一尺魔高一丈，先混著吧。

所以，聊到這裡，同事也沒法評價老於的做法道德不道德，正確不正確了。你們怎麼看呢？你們認為是公司的不對，還是老於的不對呢？歡迎一起交流！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！