職場新人：有幾種「坑」人的公司，慎入
初入職場的小白，由於缺少職場經歷，往往在選擇公司時拿捏不準，易被一些表面現象所誘惑，一旦選錯公司或職業，對於未來的職業發展會帶來諸多不利。你可以不了解職場，但要記住職場上有個亘古不變的真理：付出勞動，賺取價值，這才是職場的本質。
大學生或職場新人，由於不了解職場的現狀，易對自己的能力高估，或眼光過高，在就業時容易掉進幾個「坑」，讓我們來細數幾個：
一、待遇好的創業型公司
錢多事少離家近，這樣完美的工作，你會不會動心？許多年輕人對這樣的公司都會趨之若騖吧
去年一個女孩前來諮詢，是初入職場遇到了問題：她現在的工作條件太好了，讓她有些擔憂，擔心一旦離開這家公司，找不到下家。乍一聽，還以為是聽錯了，條件好還有問題，原來她選擇了一家待遇非常好的創業公司。
彈性工作，輕鬆工作內容，下午茶、健身，最主要的是工資給的還不錯，五險一金都有，真是多少年輕人夢想的職業天堂。
女孩說，也並非這些好的薪酬福利讓她擔心，主要是這份好工作的背後與她的付出根本不成比例，每天的工作內容很少，甚至她都不清楚自己的本職工作里會有什麼含金量，工作中沒什麼問題，也學不到什麼技能，本來是想找份既能學東西又有發展的公司，但由於學不到東西，擔心一直這樣下去，自己的未來會沒發展。
其實，有些面向90、95後還能給出高薪待遇的公司，往往是創業型公司，而與互聯網相關的公司居多。
二、開出誘人高薪的無名公司
不管你是黑馬白馬，來了就是好馬。有一些無名小公司，由於內部員工流失大且招不到人，於是，抓住職場小白涉世經驗淺且心氣高的特點，在招聘時開出離譜的高薪或高職以吸引應聘者，有些一心想賺錢的小白們，根本不去鑒別真假，還沾沾自喜地認為自己是有能力或只要努力就會可以賺大錢，於是飛蛾撲火般投向這類公司。
然而，進入公司後，卻發現上了當，面試時說的體面的工作變成了打雜的，甚至是苦逼的工作，面試時承諾的高薪，變成了低底薪甚至零底薪，需要靠銷售產品賺取提成，而這類公司本身的產品往往沒市場。
於是想離開時，公司又用各種理由拒絕支付工資，落得個費力又沒工資的結果。
三、管理職位背後的手段
別看眼前職位低，做大事必將苦其心志。有些公司抓住大學生好高騖遠的心理，效仿知名品牌公司招錄」管理儲備生「的方式，其實這種就是為低薪累活找了個美名，誘惑大學生。而大學生往往不了解管理儲備的流程，稀里糊塗地就入職了，結果有些優秀的大學生堅持幾年卻絲毫沒有得到輪崗或晉陞的機會，也從未得到過健全的人才培訓。好好個大學生就這樣被公司白白低價用了幾年，可怕的是離自己的目標職業漸行漸遠。
看到這，那麼到底什麼是好工作？
什麼是一個好的工作？無外乎兩點，一點是能賺錢，一點是學東西，有前途，不在這些部分下功夫，偏偏要在這些細枝末節上搞噱頭，其實只有一個原因，硬體不行軟體湊。
工作是什麼？工作就是你付出勞動，獲取價值的過程，這才是職場的本質。公司最好的是公司和員工都有發展、有錢賺、有職業發展通道，福利健全，而不是高顏值同事，更不是團建。
所以跟你提這些的公司，都是跟你玩套路，一定要睜大眼睛，入職需謹慎。
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