有顏有腦有爹可拼 低調的華為公主孟晚舟
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華為CFO、「公主」孟晚舟已經正式接班任正非。
蟄伏20年，從接線員到華為CFO，再到接任父親任正非。
華為公主孟晚舟，一直非常低調。這女孩有顏有腦有爹可拼，是真正的天之驕女！
1992年，孟晚舟大學畢業，在建設銀行工作了一年，她於第二年到華為工作。
當時的華為，還是個小公司。
孟晚舟從基層做起，從一點一滴學起，踏實肯干。
她承擔了總機轉接和文件列印等工作，瑣碎且辛苦。
1997年，孟晚舟到華中理工大學就讀碩士，拿到了會計碩士學位後，回到華為的財務部門。
經過多崗位歷練，孟晚舟歷任公司銷售融資與資金管理部總裁、賬務管理部總裁、華為香港公司首席財務官、國際會計部總監。
2011年，在華為工作了18年的孟晚舟，開始擔任華為CFO一職。
父親看好女兒，著力培養她。女兒素養極高，她從不張揚，勤勉務實，她的身上有著和父親一樣的韌勁與精神。
2013年，大家才知道，原來她是老總任正非的女兒。這種低調中的孜孜不倦地努力，本身就蘊含著成功。
任正非用人歷來任賢為將，從不任人唯親。
如果不是孟晚舟確實出色，任正非也不會讓她出現在媒體面前。
孟晚舟為華為的財務制度做出了大貢獻。孟晚舟建立了華為的財務組織，建立起了5個財務共享平台，並推動華為全球集中支付中心在深圳落成，孟晚舟負責實施華為集成財經服務的變革項目，使華為持續為客戶提供高品質的綜合解決方案。
孟晚舟在清華大學，講述了華為的人才之道。演講基本涵蓋了華為所有的人才觀，宏觀大氣。
她說：
大學之大在大師，企業之強在強人，在於它能不能凝聚起全球最頂尖的人才。
華為堅持艱苦奮鬥、大勝在德的價值導向。
常常會有人問，華為能夠持續成長的原因是什麼？
第一條，也是最重要的一條，就是「以客戶為中心」。28年來，華為始終堅持為客戶創造價值，這也是華為存在的惟一理由。把普世的真理做到了極致，你就已經走在成功的道路上。 在日本地震、尼泊爾地震時、華為人都沒有撒腿就跑。你不拋棄客戶，不放棄客戶，不盯著客戶口袋裡的錢，才能把錢賺進自已的口袋！
第二，長期堅持艱苦奮鬥的精神。馬克斯?韋伯說：「任何一項事業背後，必須存在著一種無形的精神力量。」2011年，日本9.0級地震，引發福島核泄露。當別的電信設備供應商撤離日本時，華為選擇了留下來。
勇敢不是不害怕，而是心中有信念。
華為把人才放到全球平台去打磨，金子折射陽光的機會就大了。
在華為，我們不論資排輩，年輕也能當將軍。現在的華為，60%的部門經理是85後，41%的國家總經理是80後，我們還有80後的地區部總裁。在華為，3年，從士兵到將軍，不是神話。
宰相必起於州郡，猛將必發於卒伍。
華為在實戰中選拔人才，通過訓戰結合培養人才。華為的英雄都是在泥沆中摸爬滾打打出來的。華為不論資排輩，所以華為的英雄「倍」出不是一輩子的輩，而是加倍的倍！
華為的培訓體系十分完善，我們是像戰鬥一樣訓練。
你有多大雄心、有多大能力、有多大潛力，我們就給多大薪酬。
華為用最優秀的人，培養更優秀的人。
虎父無犬女。
她的身後，是父輩和華為全體員工的期待眼神。
華為公主孟晚舟，必會帶領華為創造新的輝煌！
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