90後老闆已開始開除70後80後 職場「大叔們」如何逆轉危機？

如果有一天，你的上面空降了一位比你小很多的領導，你會怎樣想？如果又有一天，這位比你小很多的領導把你叫到辦公室，告知你要被辭退掉，你又會是怎樣的心情？

最近網上有一篇很火的文章，叫《下不了手開除70、80後，公司死了誰負責？》，就講述了這樣的一個職場悲劇。

文章的作者叫周喆吾，92年出生，是MetaApp聯合創始人，原摩拜移動端負責人，中科大少年班學生，耶魯大學計算機碩士。

文章講述了周喆吾自2010年起，先後在亞馬遜、領英、優步等公司任職的經驗，其中在談到人事管理的問題時，他特意分享了一個故事：

公司有個資歷很老的員工C，從一開始就跟著創始人，快三年的時間，是沒有功勞也有苦勞的那類人。

可是，隨著公司業務不斷擴展，C顯然沒有跟上公司發展的節奏，開始變得三天打魚兩天晒網，業務上不思進取，還不斷打擊新員工的積極性。在多次談話無果之後，作為C的領導，周喆吾最後只能把他開除掉。

開除員工的事情誰都不願意麵對，可站在公司的立場，卻也是逃避不了的現實。當員工被開除時，才不會管你跟了公司多久，現在到了多大年紀。

所以就是這樣一篇看似在分享管理經驗的文章，卻讓很多人到中年的70、80後直冒冷汗，頓生一種沉重的職場危機感來。

其實人到中年遭遇職場危機的故事，也不是第一次聽說了。去年年初，就有華為內部人士發帖稱，華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，研發開始集中清退40歲以上的老員工。

雖然後來華為官方否認了這條消息，但網上曝光的任正非的一篇講話，卻還是能看出華為對於員工的態度和要求：「華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」

去年年底，42歲的中興程序員歐某從中興通訊的大樓頂上一躍而下，留下四位老人和一對年幼的兒女。而自殺的原因，是他被領導談話，說公司要大規模裁員，要求他主動離職，並回收股權。

大公司的中年員工尚且如此，看看身邊，這樣的案例更是數不勝數：

一位30多歲的程序員，因為身體原因不再能通宵加班，被新來的90後員工取代；

一位生了孩子的媽媽，剛度完產假回公司，就以不再適應公司發展被辭退；

一位跟了公司多年的市場主管，好不容易混到了總監，最後卻遭遇公司倒閉。

中年人不比年輕人。中年人的職場危機，多是沒有後路，一旦連前路也斷了，便無路可走。

為什麼70、80後的職場危機越來越頻繁？

70、80後越來越頻繁的職場危機，一部分來自自己，一部分來自新生代的壓力。一方面，在這個高速發展的時代，他們卻把自己人生的所有希望，賭在一家企業、一個老闆身上。被平台價值迷惑了雙眼，以為找到了一份工作就足以高枕無憂到退休，沒有時刻保留危機感，也就沒有學習進取的動力，而一旦被拋棄，受傷的肯定是自己。很多遭遇職場危機的人，錯把平台當作自己的價值，不思進取，於是一旦離開平台，自己就沒有了價值。

而另一方面，70、80後更多的危機則來自那些充滿活力的新生代。幾年前，他們可能都還在瞧不起90後，覺得90幼稚、愛幻想、沒有責任感。然而現在，他們也不得承認，90後有想法，有幹勁，有著順應這個時代的思維。

他們迅速的佔領職場，並以驚人的成長速度，今天還是你的下屬，明天就可能替代掉你，甚至成為你的領導。咄咄逼人的向你展示他們的力量，並威脅著你的飯碗。

中年人的職場危機，這些新生代至少貢獻了一半的力量。

被淘汰不是唯一的結局

其實大多數遭遇職場危機的中年人，並不是被老闆、也不是被時代淘汰了。能淘汰你的，只有你自己。

那個30多歲被90後替代的程序員，如果能在最開始就積累經驗，儲備一點不可替代的技能，也不至於輕易就被取代。那個生完寶寶就被辭退的媽媽，如果能在孕前就做好準備，也不至於任人宰割。那個熬了多年卻遭遇公司倒閉的市場總監，如果稍微有點遠見，也不至於在公司倒閉後茫然無措。

我們在一個平台，做著一份工作的時候，重要的不只是把眼前的工作做好。更要考慮到長遠的發展，這份工作能不能滿足未來十年的需求，已有的技能又該什麼時候更新。

所有的工作，都是為了成就更好的自己。賺到手裡的，除了錢，還應該有對未來的篤定。時代在飛速發展，被淘汰並不是唯一的結局。

只不過70、80後正在遭遇的危機，90後也應該開始有危機感。不然過不了幾年，網上可能就會出現00後寫的文章：《非要等到公司倒閉，才肯開除掉那些90後？》

財富的關鍵：為自己打算

「日本戰略之父」大前研一在《專業主義》中提出了這樣的觀點：「你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞台，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。」

▲大前研一

無論你想成為什麼樣的人，最重要的是給自己找到一個專業定位，樹立自己的品牌形象，這樣以後你的職場發展，就會有更多的籌碼。

2016年，有一部非常熱門的網劇叫做《法醫秦明》，這部網劇是改編自《法醫秦明》系列小說。這套小說的作者，就是一名職業法醫，名字就叫秦明。工作之餘，他寫小說、和網友分享自己的辦案經歷。

久而久之，他成了中國最有名的法醫，小說賣得一塌糊塗。論做法醫的專業技能，秦明一定不是最好的，但他聰明之處就在於，將自己的經驗，打造成一個有強大變現能力的IP。這樣一來，任憑周圍的環境怎麼變化，只要「法醫秦明」這個牌子還在，他就永遠不怕沒有飯吃。

由此可見，把握財富的根本，就在於跳出本職工作，挖掘更多讓自己財富增值的可能。老實說，光靠給老闆打工，你這輩子就能安穩過去了？

想要過上好日子 你還要知道這四點

除了在職場外把握賺錢的機會，還有一個問題是，如何避險？有時候，錢還沒有賺夠，公司突然就倒閉了，一家大小都得喝西北風了，這該怎麼辦？

除此之外，你還應該做到：

1、把自己代入那些新聞

這個是最重要的事情，很多人日子過得風風光光，就忘記了未來可能存在的風險。俗話說，人無遠慮，必有近憂，現在越是順利，越要為未來而擔心。但是，很多人只有在危機到來時，才會意識到危機的存在，那時候已經為時已晚。

唯一的辦法是，多想像，把自己代入到那些悲慘的新聞里。想像自己34歲就被公司解僱；想像自己是歐建新，站在大廈頂層，生無可戀地想要跳下去...

想像得越真實，細節越多，效果就越好。只有這樣，你才能真實地感受到，失去一切是什麼滋味，也只有這樣，才能讓你踏踏實實為未來做準備。

2、過得了好日子 也要過得了苦日子

有個總監朋友失業了，找人訴苦，一想起自己面臨的巨大壓力，他差點要掉眼淚：「現在我供著兩套房，每個月房貸就要三萬多，我的壓力大啊！」

朋友說：「你把一套賣掉，把另一套的貸款還上就好了。」他像嚇了一跳，立馬反駁我：「再窮也不能賣房子！」看，都到了這種關頭，他還放不下自己過去的生活。有一套房子，他已經比大部分好很多了！

由儉入奢易，由奢入儉難，很多人失業了感到絕望，不是因為走投無路，而是他回不到過去。開慣了賓士，就不能忍受大眾；住慣了120平的房子，就不能住60平米；賺夠了年薪50萬，就不能忍受一個月只領8000。

然而，在現實生活中，大眾依舊是好車，60平米已經很大了，一個月8000已經不少了……普通人的生活，也沒有想像中那麼差。

過得了好日子，也忍受得了普通日子，能忍受住這樣的心理落差，才能在未來東山再起。

3、要有強大的內心

每個人的成長路上，都不會是順風順水的，即便是馬雲、馬化騰，在創業路上，也是飽經風雨。擁有強大的內心，能讓一個人在絕望中看到希望，而消極悲觀，只會讓你喪失能量，在希望面前也坐失良機。

創業「聖經」《創業維艱》就說：「一個人是英雄還是懦夫，由行動決定；而怎麼行動，由他的內心決定。」

所以，無論如何，你一定要成為英雄，讓自己擁有一顆強大的內心。不管你已經30歲，還是在通往30歲的路上，請始終告誡自己：這世界上沒有鐵飯碗，請別在本該為未來蓄力的年紀渾渾噩噩地荒廢人生。

如果你現在生活安逸、工作清閑，那你更應該提高警惕，請問一下自己：如果我現在被裁員了，怎麼辦？我現在的資產，夠不夠我應對未來的變故？

當你問自己這些問題，你就會知道，自己在現在這種情況下需要去做什麼——提高自己、做兼職或者搞理財。

切記，一輛自行車，騎起來的時候，才是最穩定的；同樣道理，一個人，動起來的時候，也才是最穩定的。

這樣的「穩定」，才是真正的穩定。

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