留學後還要不要回國？清北復交的學霸們都在糾結這個問題……

國家戰略

1

十九大報告指出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。黨中央在實施創新驅動發展戰略重大部署中，把人才工作的重要性提到了前所未有的國家發展戰略高度。

在民族復興和國家富強的戰略高度上，「人才是第一資源」,要「聚天下英才而用之」，以更開放包容的姿態，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，使中國成為全球英才彙集之地。

「致天下之治者在人才」。有了天時地利人和，中國的向心力、吸引力更大了。本土人才、海歸人才要並用並重，使他們在報效祖國中實現自己的人生夢想。

城市競爭

2

未來人口紅利趨緩的過程中，爭奪存量人口，搶佔剩餘人口紅利，將成為今後城市間的新常態。

然而這場「搶人戰」已不限於國內城市之間的吸引，同時各個區域及城市正放眼全球，廣納海外人才，形成對全球高峰人才的「磁吸效應」。

今年的政府工作報告也指出，鼓勵海外留學人員回國創新創業，拓寬外國人才來華綠色通道。可以預見，中國各地面向全球招攬人才的態勢將持續並擴大。

個人發展

3

留下？還是回國？作為海外英才個人發展的選擇，已越來越傾向於回到厲害了我的國。

中國已迎來第三次海歸大潮，海歸融入國內生活工作狀態明顯好轉。不過也有調查顯示，46.3%的海歸有明確的職業目標，而45.9%的海歸尚無清晰規劃。

關於留學人員回國發展的優惠政策，56.4%的海歸只是聽說過但不知詳情，21.8%的海歸表示並不清楚，僅有21.8%比例的海歸知道內容。就業信息諮詢、海歸政策解讀、職業規劃、就業推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項服務。

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2018.4.28

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倫敦政經中國發展社團

參與支持單位

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廈門大學英國校友會、浙江大學英國校友會

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