各地燃起「引才大戰」 海歸博士為中西部留人支招

3月28日，由中共江西省委組織部、江西省人力資源和社會保障廳組織的高層次人才專場招聘會第三站在瀋陽舉行。　王劍　攝

中國各地燃起「引才大戰」 海歸博士為中西部「留人」支招(圖)

中新網南昌3月29日電題：中國各地燃起「引才大戰」海歸博士為中西部「留人」支招

中新網記者王劍

氣溫回暖的三月末，中部省份江西加入全國越來越熱的「引才大戰」，首次彙集59家用人單位3393個高端崗位，連續3天在東北三省召開專場招聘會。

據了解，3月26日到28日，由中共江西省委組織部、江西省人力資源和社會保障廳組織的高層次人才專場招聘會，在哈爾濱、長春、瀋陽舉行。本次活動共收到簡歷647份，其中80%為碩博學歷，達成初步意向336人，可謂成果豐碩。

中西部省份：組團走出去引得鳳凰歸

華東交通大學在這次的引才活動中與多名重點學科博士「牽手成功」。該校副校長范勇認為，省級層面的專場招聘會比各單位「單打獨鬥」效率更高。「參與的學校比較多，來的學生數量大，招聘效果更好。」

記者注意到，以往習慣「栽好梧桐樹，坐等鳳凰來」的中西部省份近年來紛紛轉變思路，向東部地區學習，走出省際甚至跨出國門，「組團走出去，引得鳳凰歸」。

公開資料顯示，本月中旬，浙江現代服務業人才招聘會在香港會展中心舉行，這是浙江第10次大規模組團赴港招才引智，規模創歷年之最。此外，陝西省22所高校目前正在美國組團招聘人才，提供近千個專兼職和長短期工作崗位。

2017年以來，中國各地招才攬賢的政策接連出台並不斷升級，買房打折、租房補貼、落戶降標、項目資助、一次性獎勵等引才政策，取得了明顯的效果。

在江西省人力資源和社會保障廳專技處處長葉志忠看來，「江西近年來經濟的高速發展對人才引進工作起到了積極的作用，而高層次人才的引進反過來又助推了我省經濟的發展。」據葉志忠介紹，2015年開始，該省引進高層次人才數保持著20%的增速，今年預計剛性引進1000人。

據了解，江西省這次東北引才活動採用了線上線下相結合、現場招聘與網路招聘同步的方式，招聘會結束後，求職者仍然可以通過網路和用人單位進行溝通交流。

葉志忠稱，此次招聘會也把江西省委《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》以及「雙千計劃」等重大人才政策，在各大高校廣泛推介，讓大家知道江西、熱愛江西，願意來江西創新創業。

海歸博士：中西部地區天地廣闊

作為經濟欠發達的中西部地區，高層次人才「引進來」之後，「留得住、用得好」隨即成為當地人才工作的又一考驗。

2013年，方玉明獲得新加坡南洋理工大學計算機工程博士學位，被作為高層次人才引進江西，主要從事視覺大數據等方向的研究。3月28日，已經「紮根」江西5年的海歸博士方玉明，首次轉換身份，以江西財經大學科研處副處長的身份，在東北大學招聘高層次人才。

「這幾年確實有國內東部一些重點大學伸出橄欖枝，但我都委婉謝絕。」方玉明坦誠，除去報效家鄉等情感因素，校方給予的工作平台和發展空間是其定下心來的主要因素。目前，方玉明已成為江西財經大學最年輕的教授、博士生導師之一，並獲得2017年度江西省傑出青年人才計劃資助。

談及中國各地的「引才大戰」，方玉明認為，各地一方面要正視人才流動，另一方面應當完善科研平台、薪酬待遇、後勤保障等機制建設。此外，也需要注重「精準引才」和「柔性引才」。「可以通過兼職等方式吸引優秀人才為我所用，對在外的本省籍的青年才俊有針對性地加大引才力度。」

與此同時，方玉明也結合自身經歷，溫馨提示有歸國創新創業意願的海外人才：不必拘泥於必須在東部發達地區工作，中西部地區天地廣闊，亦有其差異競爭的優勢。

江西省委組織部人才工作處處長劉寒松告訴記者，該省正在不斷優化留住人才的政策，已在全國率先建立人才創新創業引導基金，設立江西人才服務銀行，在落戶、醫療保健、配偶安置、子女入學等方面為人才提供「一站式」服務。(完)

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