不是你的能力不夠，只是面試沒找到方法（一）

最近，我調查了很多準備找工作的大學生，發現他們中的大部分也是很有能力的，但就在最後面試的過程中卻被淘汰，原因就在於對於HR提出的問題不知道怎麼回答。凡事預則立不預則廢，今天小編就此整理了一些問題及回答技巧，近期會逐漸分享給大家，希望能幫助到大家。

問題一：請介紹一下自己

這個問題看上去很簡單，但如果你知識平平淡淡地回答了姓名、年齡等基本問題就不會有太高的得分。因為這些內容在你的簡歷里都有，HR也大致了解了一些，而企業只是想通過此題了解一下求職者是否能勝任此項工作。因此當遇到此題時，除了簡要地說明一下個人信息之外，還要說說以下問題：擅長的技能、主要研究領域、做過的較為成功的工作及主要成就等等。

問題二：請說說你的優缺點

對於優點當然不必說了，相信大家都能很好的總結出來，但不要忘了緊扣應聘的工作的特點。

對於缺點呢，當然不要直接回答出缺點是什麼什麼的，你需要做的是將這些缺點換個角度講出來。也就是說把自己的缺點往好的方面來說，轉換成另一種形式的優點。比如：強迫症可以說成是追求完美類似的。

問題三：你對我們公司了解多少

這就需要你在面試前深入的對公司進行了解，通過網路、雜誌都可以進行此項工作。除此之外，最好還要了解一下面試官的情況。這就好比，你進行面試之前和面試官打招呼說「李經理，你好」要比說「面試官，你好」親切的多。

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