如何成為領導的心腹？不用拍馬屁、送禮！用這兩招把自己搞死！

如何成為領導的心腹？不用拍馬屁、送禮！用這兩招把自己搞死！

有篇文章提出，要獲得領導提拔重用，成為領導心腹，不用送禮，不用拍馬屁，只要兩招，一是比領導多想一步，二是比領導早想一步。他說，這是結合自身的親身經歷和二十年經驗。我看文章後面留言評論，幾乎沒有人同意這個觀點，有人直接說這個小編根本沒有進入職場，一點社會經驗也沒有。

原文章認為，比領導多想一步，在同樣的工作之下，如果我們能夠比別人做的更好，這就體現出了我們比別人水平更高。 他說，幾年前，當時的領導，讓筆者去拿一個項目批文的材料。後來筆者不但把材料帶回來了，而且還把相關辦事人員的聯繫方式、填報注意事項，甚至別人的模版給搞了一份回來，讓申報材料一次性就通過了。 比領導早想一步就是在領導沒有說出之前就給領導做了。同樣還是在幾年前，當時他的另外一個領導帶他去外地參加會議。當時因為走的急，於是就沒有和他說要提前準備材料。等到會場後，領導問他有沒有準備材料，當他拿出準備好的材料的時候，領導很吃驚，就問沒說讓你準備你怎麼有的？

原文這兩招小技巧，舉出的兩個例子，確實挺讓人喜歡的，但是，這些工作，基本上是秘書的工作，也可以說，這兩個小技巧能讓你當個好秘書，也會在領導推薦提拔的時候，有一定作用，但是不會成為領導的心腹。領導的心腹是什麼人？一起患難與共，一起扛槍打仗，有過知遇之恩，有過相同經歷的人，現在一起工作。即使如此，也要把握原則，分清身份，搞準定位，不能隨隨便便走在領導前頭。

有時候領導會跟你說一些讓你激動振奮的話，不要信以為真，還要按照既定節奏行事。一般來說領導都有自己的看法，但是他們往往不知道究竟是怎麼回事？不知道真的應該怎麼做？原因是他們不可能像你一樣了解情況。所以，就容易干出一些看起來很傻的事情。這時候，你以為你先想一步，多想一點，領導就會覺得你高大起來了，不會的。因為事物都有兩面性。特別是，如果你這麼幹了，傷害到一部分人的利益，或者是讓一部分人早得利，另一部分人晚得利。就一定會有個別人，反應你很差。事實上，可能有95%的人，認為你還好，5%的人不滿，但是，95%的人往往都是芸芸眾生，甚至是吃瓜群眾。他們啥也不說，而那5%的人中有一個人，跟領導反覆強調你的不是，領導就會以為100%的認為你不是，因為95%的既得利益者，他們往往不願意，或者不具備跟領導反應你好的能力。社會上也存在這種現象，說人家好的人不多，說人家不好的人，肯定是不遺餘力說人家不好。

一個朋友跟我說過一個事情，領導讓他搞一個事情，當然是很大的事情。別人幹了兩年沒成，看著就要出大事了，領導安排他接手。他兩個月轉危為安，徹底扭轉了局面。你想不到領導重用誰？領導重用的是前者。後來，據說領導的理由是我的這個朋友真不夠意思，自己能幹好，為啥不早早干！朋友說，冤枉不？我在山東，你在湖北的事情，我怎麼知道？領導調我過來，立馬就過來了。這個過程，領導可能就忘記了。領導只記得你小子，真能折騰！前者怎麼把功勞搶到自己名下，然後被提拔重用的，你永遠不知道。

人生職場，千姿百態，你不知道你會遇到什麼領導，你更不知道領導今天想什麼？明天玩什麼？揣摩領導的意思，十有八九會看走眼。所以，人生在世，只有短短几十年，對的起自己，對得起良心就行了，做人要正直坦蕩，做事認真聰明，不要在乎領導會不會把自己當心腹。其實，把自己的成長寄生在別人的心腹之中，其實是把自己看低了。別怕！堅持自己的努力，勇往直前，就一定有屬於自己的成功。這個社會多樣化，只要你有本事，只要你是有心人，社會不會埋沒你。虛的、假的、騙人的那套東西，千萬不要如獲至寶，做自己！不是做別人的寄生蟲，這點對做人做事都很重要。（文/馬躍成）

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