女性懂得職場心理誤區，不斷適應變化的環境，會有操縱職場的能力
人的生活首先是物質的,離離開了工作,就失去了衣、食住、行等一切必要條件的經濟來源。尤其在生存竟爭日益激烈的今天,有一份屬於自己的工作和事業,並且用心將其經營好,對於一個女人來說是非常必要的。只有物質生活穩定了,才能有真正人格上、精神上的獨立,才有條件去談其他追求。這也是女人在浮躁的社會中生存,安全感的主要來源。
現代心理學家的研究認為,女性在事業上比較容易失敗,其心理因素佔了很大的主導地位,這是由於不少女性內心都潛伏著心理誤區,比較常見的有以下五種:
(1)慣性思維模式。女性總是將注意力放在對原有的思維結構的理解和模仿上,思維的目的也只是為了延續已有的東西,這也使得女性在那些模仿和繼承性強的領域易出成績,而不擅長於創造性工作。
(2)來自自同性的嫉妒心理。女性在對待同性時,「競爭意識」十足。但也正是這種明暗相間的競爭,使她們失去了自己已有的優勢和性格特質。
(3)漂亮容易產生優越感。因受傳統習慣的影響,女子無才便是德,只要漂亮賢慧就能被社會所接納的觀念至今仍有市場。我:次因此,有些漂亮的女性常不思進取,認為依靠自己天生麗質就能為社會所接納,無需費力去參與競爭,將來嫁個好老公,吃碗青春飯就可以了
(4)缺乏競爭慾望。在事業成功的眾多因素中,競爭意識是僅次於聰明才智的重要因素。然而,有些女性心裡似乎總是自認力與占套為不如男子,並且主動放棄與他人的競爭。而生畏。
(5)事業成功會失去愛情。很多女性都深信不疑,認為一個路者事業成功的高高在上的女人或者知識精英,不僅會受到社會的排斥,而且常會受到異性本能的抵觸,從而使自己失去獲得愛情的機會
此外,女性在職場中邁向成功之路時,不論主管或基層員的員工,都有必要時時檢視自己,避免進入以下思維與行為模式中巴立這些都是你職業障礙發生的信號。
(1)自我懷疑。這種女人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。在工作中經常困惑和猶疑,她們總是問自己:這個工作適合我嗎?是不是還有更適合我的工作在等著我?有時也覺得自己的角色可有可無,跟不上別人,嚴重缺乏歸屬感。
(2)對自我與他人的要求過高。這種人要求自己是英雄,也嚴格要求別人達到她的水準。在工作上,她們要求自己與下屬「更多、更快、更好」。結果,下屬被拖得精疲力竭,紛紛「脫離苦海」,留下來的人則更累。結果離職率節節升高,造成企業的重負。
(3)疏於換位思考。這種女人想把情緒因素排除在決策過程之外,因過於理性而缺乏換位思考的能力。這種女人必須為自己做一次「情緒稽查」,了解自己對哪些感覺較敏感;問問朋友或同事,是否發現你忽略了他人的感受,搜集自已行為模式的實際案例,重新演練整個情境以改變自身的行為。
(4)具有很強的攻擊性與權力欲。這種女人往往很強勢,權力與佔有慾都很強,身上又有著很強的敏感性與攻擊性,讓人望而生畏。他們言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律剷平,因為橫衝直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結果可能傷害到自身的事業生涯。
(5)閑言碎語過多。有的女人往往缺乏這樣的認識:有些話題可以公開交談,而而有些內容是只能私下說。這些女人雖然通常都是好人,沒有心機,但在講究組織層級的企業,這種管不住嘴巴的女人只會親手斷送自己的事業生涯涯。她們必須須隨時為自己豎立警告標示,提醒自己什麼可以說,什麼不能說。
(6)急功近利。這種女人往往過度自信,急於成功。她們不切實際,找工作時,不是龍頭企業則免談,否則就自立門戶。進入大企業工作,她們們大多自告奮勇,要求負責超過自自己能力的工作。結果任務未達成,仍不會停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結果成了常敗將軍。
(7)杞人憂天。這種女人是典型的悲觀論者,喜歡杞人憂天。採取行動之前,她會想像一切負面的結果,感到焦慮不安。這種人擔任主管,會遇事拖延,按兵不動。因為太在意羞愧感,總是擔心下屬會出狀況,使她難堪。這種女人必須訓練自己,在考慮任何事情時,必須控制心中的恐懼,讓自自己變得更有行動力。
(8)無條件地迴避衝突。不同意見與衝突,反而可以激發話的力カ與創造力。一位本來應當為下屬據理力爭的女主管,為了回衝突,可能被下屬或其他部門看扁。適時地為員工爭取正當利流書是是獲取威信以提高團隊凝聚力的方式之一,而為了維持和平,壓抑正當的想法和情緒,這種缺乏面對衝突、解決衝突能力的表掉成多的炒型習面可乎現,會被同事認為你很無能。
(9)不懂裝懂。工作中那種不懂裝懂的女人,往往喜歡說「這些工作真無聊。」但她們內心的真正感覺是:「我做不好任何工作。」她們既有功成名就的虛榮心,又不喜歡學習、求助或征淘他人意見,因為這樣怕被人以為自己「不勝任」,所以她們只好面工你的。手以的裝懂。由於她們要求完美卻又嚴嚴重拖延,導致工作績效不佳。
(10)行事理想化,理論與實踐不結合。這種人眼中的世界非黑即白。她們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試面新樣,客觀地評定優劣。她們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則,卻不能因人因事有所變通,理理論與實踐完全脫節,卻仍然自以為是。但是,這些原則,別人可能完全不以為然。結果,這種種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。
(11)表現欲過強,喜歡引人側目。這種女人為了實現某種理想,很有奮鬥精神。在穩定的社會或企業中,她們總是很快表明立場,覺得妥協就是屈辱,如果沒有人注意她,她們會變本加厲,直到有人注意為止。
這個世界並不只是男人的天下,其實女人天生心思細膩,有些工作比男人更適合。然而,做到「最好」卻是職場中需要持續修鍊的一課,在這裡,我們總結了女性在工作中的一點心得,願與大家一起分享
(1)做工作中的多面手。有些專業人士,自以以為學歷高,拿著洋文憑,就能身價百倍,一生不愁衣食,一且被裁,就像突然掉進汪洋大海,撈不到一根救命稻草。這些專業人士之所以被裁,原因往往是她們只專於某一方面,未能成為公司工作的多面手。因因此,老闆在裁員之後,往往叫其他職工兼任離職人員的工作。如如果你是多面手,上天能飛,人水能潛,老闆絕對不會炒你的的魷魚。職職業諮詢專家認為,對公司最有價值的「多面手型的員員工,如果想「立於不炒之地」,就必須學習、學習、再學習。當會計的不妨學學行政管理,最好還懂法律,令自己成為多面手。如如果自以為是專業人士,抱殘守缺,不思進取,老闆隨時可以用一半的價錢僱用同等的「專業」人士頂替你的工作。「多面手」最大的特點是學習能力強。你應確保你的知識和技能是最新的,這需要你在百忙之餘,經常學習新的知識,如果你所在的單位提供某種培訓,一定得參加。
(2)緊跟公司發展。如如果你是搞銷售的,就應考慮成為核心銷售人員。如如果手上掌握有不同領域和重量級客戶名單,這將使你非常不容易因為公司業務收縮而被裁掉。即使你所服務的公司第部倒閉,在重新新就業時,你也可以很容易找到新的發揮你銷售專長的工作崗位。道理很淺顯,在經濟整體環境不景氣的情況下,銷售的重要性越發顯得突出。如果你是技術人員,就應緊跟企業發展,提高業務能力。如果你所在的企業宣布進軍電子商務,你要非常清楚這些將對你產生何種影響,現在IT業的裁員經常是一個部門因為業務調整而被整個端掉。要想坐穩你現在的位置,就必須未兩綢繆,事先察覺公司的戰略變化,提高業業務能力,使自己的能能夠承擔除現在本職工作以外的其他工作。與男性相比,女性心功累定一靜影小的e往容易退縮,即即使你對一件工作不是完全熟悉,還是可以邊做邊6)書學,即使做錯,也能得到寶貴的的經驗。
(3)讓自己做最「有用」的人。公司要減員,老闆考慮的大職業知識前提是:用最少的人力維持正常運轉。所以,很多公司會將簡舊率也驚單、重複性的工作崗位裁掉,由其他職工兼管。這這就需要在平時的就僅工作中,你你要具備強烈的自我推銷的意識,勇於發現自己的長動處,又能恰到好處地讓領導注意到這一點。成功女性即使主管沒掌握新有要求,也會定期向主管報告工作進度。最容易給領導留下深刻烈的所印象的就是你所具備而他人所沒有的特長或者某一方面的才華,這樣你就會成為領導心目中這個公司必不可少的人,在裁員過程那中,你就會在領導的腦海中躍然而出,很自然在同行之間為你保和留一個位置,甚至會得到他的重用。
(4)了解別人在想什麼。其實,女人的敏感和直覺使其先作天具有超過男人的職場辨識力。這使得她們在察言觀色上具有絕對的優勢。該做什麼、不該做什麼,什麼樣的人應該接觸怎樣去接觸,怎樣說話既有分寸又不失禮儀等,她們往往心裡都有一盤清晰的棋局。女人也可以平時多看一點心理學方面的書籍,學會換位思考,這樣才能將事情做得恰到好處,既不委屈自己,同時又深得人心。也只有清楚別人在想什麼,你才能在茫茫人海中脫穎而出,如何在辦公室紛紜複雜的人際關係中遊刃有餘地生存。
(5)要要求授權,擔起責任。在職場上,老闆最喜歡的員工,是可以放心授權的的「將才」,而而不是畏畏縮縮,無法擔起大任的小兵。成功女性勇於接下大家都覺得棘手的項目,借著這些工作的洗禮,累積職場經驗,並且激發自己的潛能。
(6)定時為自己充電。任何人都不可能一勞永逸,以不變的職業知識結構,去應付萬變的職業生活現實。況且,人的知識陳舊率也驚人的高,一個大學生所學的知識,在畢業10年後,有用的就僅剩20%。可見,更新和補充知識是伴隨人生全過程的活動。一個職業女性,必必須時時地進行自我「充電」,學會不斷地掌握新技術來改進和發展自自己的職業生活,以保證自己始終在激烈的職業競爭中立於不敗之地。
既然我們熱愛所從事的職業,希望在這個崗位上工作下去,那麼,我們就必須更加勤勉,通過主動自覺的學習,不懈地發展和完善自身素質,其中包括決策、創造、交際能力及分析、評估、綜合和歸納事物本質的能力等。這些基本素質可以使你的工作與你的人生融為一體。
總之,無論是拿出專門時間去深造,還是在工作實踐中不斷學習,通過基礎和後續堅持不懈地努力,都能使那些有心的職場女性不斷適應變化的環境,最終擁有縱橫職場的能力。
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