魅族將再次大裁員千人，官方回應是末位淘汰？
有消息傳出，魅族將會迎來新一輪規模超 1000 人的大裁員，官方最快將於下周宣布裁員消息。
除了高級副總裁黃質潘領導的 CS 供應鏈中心外，其他事業部均在此次裁員範圍之內，其中現如今李楠負責的魅藍事業部自然也將受到波及。
這已經不是魅族第一次大規模裁員了。它首次因裁員引發外界關注是在 2016 年，當時 5% 的裁員比例還屬正常的人員結構調整，魅族同期甚至高調喊出了「裁員將常態化」的口號。
2017 年，魅族的第二次裁員就已達到千人規模，彼時官方對外的解釋同樣是優化人員結構，但比例提高到了 10%，裁員人數同樣超過 1000 人，「為上市節約成本。」魅族員工最多時，一度超過 4300 人。
失敗的雙屏 PRO 7
一年過去，上市名單中還沒有出現魅族的身影，新一輪的裁員卻如期啟動。我們得到的消息顯示，魅族現有員工 3800 名左右，此次裁員計劃逾 1000 人，意味著超過 1/4 的員工將會被裁掉。
目前在魅族內部已經諸多裁員跡象顯露。此前為節約人力成本，魅族取消了市場部等類似部門的加班打卡制度，如今又開始嚴格考核考勤，要求以組為單位拍集體照給部門領導作為考勤記錄。內部有傳聞，遲到的話，被裁員可能拿不到補償。
作為國產手機廠商中最早涉足智能手機業務的品牌，魅族從品牌還是產品端有諸多特立獨行的舉動。而它近年來一直想努力擺脫掉小而美的標籤。但走了不少彎路，魅族魅藍雙品牌戰略搖擺不定，內部架構調整頻繁。
在這一過程中，黃章時不時高調復出卻又無實際作用，在眾多全面屏手機面前，他傾心打造、為今年魅族 15 周年而設計的魅族 15 手機都毫無競爭力，工信部的認證照片一經曝光，社交媒體上一片唏噓。
此次裁員更多是魅族為此前一連串重大失誤買單。2017 年，全行業都在追全面屏之際，它逆勢豪賭前後雙屏旗艦 PRO 7，以慘敗收尾，庫存一度高達數十萬台。
而去年黃章粗暴地將魅族魅藍拆分，引入前華為終端 CMO、原 TCL 手機中國區總裁楊柘取代李楠，後者被調任魅藍事業部總裁，又導致了人員拉幫結派內耗嚴重。
更嚴重的是，年度旗艦產品糟糕的市場表現直接拖累了魅族的銷售渠道，它不得不關閉 2000 家專賣店中的 500 余家。
風波之後聚焦到產品，反倒是魅藍撐起了魅族的門面，無論是近期的魅藍 E3，還是魅藍 S6 以及更早的魅藍 Note 6，都有可圈可點之處。
然而，魅族上下正在黃章和楊柘的主導下，開始了新一輪辦公室整修，把篆書印章風格、佛系「惟精惟一」之類的 slogan 掛在了總部大樓牆體和公司前台大廳。
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