現代女性如何在職場才能如魚得水、遊刃有餘？

當今社會,企業相當注重人才,但並不意味著任何人才都能被企業重用。現實中,很多有才華的人卻往往並不具備表現力,認為自己沒有遇到伯樂。可是伯樂找才也是需要看到你的才華的,而你的才華是需要你表現出來的。表現自我絕對沒有什麼錯。這世上如果沒有了「表現」,恐怕也就沒有天才和蠢才之別了。尤其是相對於新時代的女性,她們雖然早就不再信奉「女子無才便是德」的荒唐觀點,但由於傳統中含蓄為美的束縛,做事總是瞻前顧後。因此,對於職場人而言,其表現力的強弱也決定了女性在職場中的生存狀況。

相信誰都意做職場上的成功者,而所有成功者都有這樣的一個共識:既然在職場中生存,就一定要有所表現,也只有有所表現,才能使自已在眾人之中脫穎而出。因此,她們總是積極地表現著自己。她們努力工作,積極表現自己的能力,得到同事和上司的認可,讓更多的人了解自已、接近自己。可是失敗者卻並不這樣認為,更多的時候她們寧願放棄唾手可得的機會也不願意表現自己,完全是一副隨遇而安的樣子。

在職場中不乏存在這樣的情況,一個很搶手的崗位,有上百人去競爭,其中有幾十名大學生,但最後這個崗位卻被一個中專生爭取到了。與大學生相比,中專生的能力也許不是最突出的,為什麼他能脫穎而出呢?原因就在於中專生依靠自己的表現敲開了那扇機遇之門。

有人問一位在外企只工作了四年就做到公司高級副總裁的女性,怎樣才能在一個公司快速晉陞?她說當然要靠能力。不過這個能力不只是通常意義上的「真才實學」,而包括表現能力。她的意思大概是這樣的:職場上總在上演一場接一場的表演秀,一個人的表現力決定了他在職場舞台上的票房號召力。

表現力決定你的成敗。在這個世界上,沒有任何一個人是專門為了發現你而存在的,所以你應把自己的能力表現出來。比爾·蓋茨說:「這個世界並不會在意你的自尊,而是要求你在自我感覺良好之前先有所成就。」懂得這個道理,再來看那些鋪天蓋地的廣告,以及花樣百出的促銷、展覽,也許我們就能更加明白「表現」的必要性和迫切性。在市場經濟社會中,連人都商品化了,一個想靠自己能力和才華在職場生存的人,更應該注重表現自己了。

開放在山谷里的花並非天生只能在山谷里盛開,把它移植到花園裡依舊會怒放。同樣,沒有任何一個人是天生就不善於表現自己的,關鍵是看你能不能把自己的勇氣拿出來。

某位文采出眾的大學畢業生到了一家雜誌社工作,不到半年時間就被炒魚了。原來,雜誌社內人才濟濟,在每周的例會上,人人都爭相發言,表達對下一期雜誌選題的觀點和看法。可是她卻沉默不語。她並不是沒有好創意、好想法,而是心中顧慮太多,怕太過張揚,遭人嫉妒;同時,擔心自己的意見不被主編看中,認為自己很幼稚無知。這樣,她甘於在沉默中度過一次又一次的論辯。終於,有一天大家都在主動爭取發言,她像是被人給遺忘在一個無人知曉的角落。她才知形勢於己不利,便想要努力祖轉,可為時已晚,因為她早已在大家心目中被定型為一個沒有才幹的「花瓶」式人物。於是,她只得無可奈何地接受失業的現實。

在職場上有一個好的表現,也就會有好的結局或收穫。可以說,任何人的成功都離不開自我表現。

職場表現能力對職場人的生存至關重要,雖然人人都說決定成功的基本要素很多,如專業知識、經驗、思考能力等,然而,在向成功做最後衝刺時,卻不能沒有表現力。比如一個人如果能快速地融入新的團體,那麼在未來的商業溝通上就擁有很強的優勢。因此,職場人練好表現力,才能在職場中如魚得水、遊刃有餘。

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