別再讓用人單位這樣「偷」走你的工齡

導讀：

也許很多人都想問，工齡是什麼？工齡有什麼用？小二哥在這裡告訴你，工齡就是你在公司工作的年限，工齡與經濟補償金、經濟賠償金及享受年休假、非工傷醫療期長短的直接依據，工齡是可以變現為錢的啊！比如，《勞動合同法》規定：用人單位在勞動合同到期後不與勞動者續約，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。

基於此，許多用人單位都會想盡辦法來切斷勞動者的工齡，具體有哪些做法呢？

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小二哥帶你來了解一下，可別再被公司用以下幾種方式「偷」走你的工齡。

1、在續約時重新簽訂一份新的勞動合同，並且要求勞動者交回之前簽訂的勞動合同。這樣的做法是為了銷毀勞動者之前在用人單位的工作證據，也為了以後需要向勞動者支付補償、賠償金、計算年休假等時縮短勞動者的實際工齡，進而達到少支付經濟補償、賠償金的目的。

2、強制勞動者與用人單位簽訂一份「工齡補償協議」，一次性買斷之前的全部工齡，以後不再對此前的工齡進行補償。但是在簽訂之後用人單位沒有向勞動者支付協議約定的補償款或者不完全支付補償款，並強迫勞動者出具收到該筆賠償款的收據，否則就要解除勞動合同或不再與勞動者續簽勞動合同。如果勞動者完全按照用人單位的「套路」做了上述的事項，以後在向勞動仲裁委申請仲裁或向法院起訴時，勞動者很難證明自己是被強迫簽訂相關文件，從而會使自己請求工齡補償處於不利的地位。

3、原勞動合同到期後讓勞動者與用人單位的關聯企業簽訂勞動合同，以達到重新計算工齡的目的。

4、讓勞動者自己提出離職申請，但仍在用人單位工作，過幾個月後再與用人單位簽訂勞動合同。用人單位這樣做的目的是勞動者主動離職，讓勞動者自己「斬斷」工齡。

小二哥提醒各位勞動者：

當你遇到上述幾種情況時，一定得留個心眼，千萬別讓用人單位的意圖得逞。

為了保住自己的工齡，你要做到以下幾點：

（1）保存好與用人單位現有的用工證據，如勞動合同、工牌等等；

（2）與用人單位簽訂協議要特別慎重，特別是與自己切身利益相關的，可別用人單位讓你簽什麼，你就稀里糊塗的照辦。如果用人單位威脅或強迫，應及時向勞動部門反映情況並投訴；

（3）如果遇到用人單位強制派遣你至其關聯的企業，應當保留及收集相關證據，如勞動合同、派遣通知、兩公司為關聯企業的證據。

當然，勞動法規對用人單位上述行為也早有防範，並有相關法律規定能夠保護勞動者的工齡。當勞動者遇到用人單點陣圖謀「偷」走你的工齡時，應及時、勇敢地拿起法律武器，通過勞動仲裁、訴訟等途徑維護你的合法權益。

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