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職場求人幫忙不會這3個訣竅,難怪你低三下四!

求人幫忙,在工作中做得好了,可以事半功倍,做不好就不僅僅是事倍功半那麼簡單了,還有可能導致情緒焦躁、同事關係緊張等職場麻煩瑣事。本身就已經低三下四的了,最後再落個事與願違,換作是誰誰都受不了。今天小編給大家分享職場中求人幫忙的3個小訣竅,不僅可以不用低三下四的,還可以大大提高求人幫忙的成功率,如下:

求對人,減少失誤的幾率:工作中求人幫忙,不能忙中亂求,一定要求對人,否則求人過程中會失誤不斷,更不用說最後的求人結果了。所以,在求人幫忙之前,要對所求之人進行分析、篩選,逢人就求,不僅結果難宜如願,還會給人留下特別麻煩的印象。因為職場中,每個人都有自己的工作要做,誰也不比誰的時間富裕多少,再加上人心難測的因素,不如一開始就求對人,減少各種失誤的幾率,說不定就可以如願以償了。

說對話,減少錯誤的理解:求人幫忙,最重要的就是表達,也就是說話。直來直去是一種方式,含蓄委婉也是一種方式,又或將直來直去與含蓄委婉相結合又是一種方式。到底哪一種效率更高,更能減少因表達不當而令對方產生的錯誤理解呢?這需要每個人結合自己的實際情況,以及所求之人的脾氣和辦事風格。只有對症下藥,才能藥到病除。雖然略欠恰當,但實際情況確實如此。莫在求對人的時候,因為說話的方式不當而錯失被幫忙的機會!

做對事,減少無用的等待:說是一種溝通,而做則是一種催化。有時候我們在求人幫忙的時候,說得天花亂墜,比如會如何感激對方之類的話,如果不拿出一點實際行動來,對方是很難伸出援助之手的。試想,如果對方也只是口頭簡單的承諾,遲遲不付出行動,對於請求之人來說,會不等得心急如焚嗎?所以,在求人幫忙時,除了正確的表達(說話),還要適當的行動(做事),這樣就可以在求人幫忙時減少無用的等待了。

今天給大家分享了在職場中求人幫忙的三個小訣竅,分別是:求對人,減少失誤的幾率、說對話,減少錯誤的理解以及做對事,減少無用的等待。有些朋友會覺得有求於人而不自信,工作中誰也不是萬能的,誰也不會不需要別人幫忙的。所以求人幫忙成功與否的核心,其實就是求人者的心態。


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