職場求人幫忙不會這3個訣竅，難怪你低三下四！

求人幫忙，在工作中做得好了，可以事半功倍，做不好就不僅僅是事倍功半那麼簡單了，還有可能導致情緒焦躁、同事關係緊張等職場麻煩瑣事。本身就已經低三下四的了，最後再落個事與願違，換作是誰誰都受不了。今天小編給大家分享職場中求人幫忙的3個小訣竅，不僅可以不用低三下四的，還可以大大提高求人幫忙的成功率，如下：

求對人，減少失誤的幾率：工作中求人幫忙，不能忙中亂求，一定要求對人，否則求人過程中會失誤不斷，更不用說最後的求人結果了。所以，在求人幫忙之前，要對所求之人進行分析、篩選，逢人就求，不僅結果難宜如願，還會給人留下特別麻煩的印象。因為職場中，每個人都有自己的工作要做，誰也不比誰的時間富裕多少，再加上人心難測的因素，不如一開始就求對人，減少各種失誤的幾率，說不定就可以如願以償了。

說對話，減少錯誤的理解：求人幫忙，最重要的就是表達，也就是說話。直來直去是一種方式，含蓄委婉也是一種方式，又或將直來直去與含蓄委婉相結合又是一種方式。到底哪一種效率更高，更能減少因表達不當而令對方產生的錯誤理解呢？這需要每個人結合自己的實際情況，以及所求之人的脾氣和辦事風格。只有對症下藥，才能藥到病除。雖然略欠恰當，但實際情況確實如此。莫在求對人的時候，因為說話的方式不當而錯失被幫忙的機會！

做對事，減少無用的等待：說是一種溝通，而做則是一種催化。有時候我們在求人幫忙的時候，說得天花亂墜，比如會如何感激對方之類的話，如果不拿出一點實際行動來，對方是很難伸出援助之手的。試想，如果對方也只是口頭簡單的承諾，遲遲不付出行動，對於請求之人來說，會不等得心急如焚嗎？所以，在求人幫忙時，除了正確的表達（說話），還要適當的行動（做事），這樣就可以在求人幫忙時減少無用的等待了。

今天給大家分享了在職場中求人幫忙的三個小訣竅，分別是：求對人，減少失誤的幾率、說對話，減少錯誤的理解以及做對事，減少無用的等待。有些朋友會覺得有求於人而不自信，工作中誰也不是萬能的，誰也不會不需要別人幫忙的。所以求人幫忙成功與否的核心，其實就是求人者的心態。

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