反思個人十幾年來的一些經歷感悟

首先，筆者和絕大多數IT人一樣，身世沒有什麼特別的地方。財富、技術、履歷都沒有什麼可炫耀的，包括表達抱怨，這些都不是我的目的。可能某些老闆、Hr或同行看完以下內容後，或不屑或反感，或嗤之以鼻，這些都不重要，我只是想分享和交流，給這個行業、某些人帶來點反思和正能量。

我一直認為人應該多吸收和釋放正能量，尤其在這個浮躁、物慾的現實社會裡。

出身於抗噪的普通原生家庭，讀二流都算不上的大學，自學計算機軟體，拿著不到3K塊RMB(還是借朋友的)隻身1人到深圳，8年打拚，13年家庭原因返回廣西南寧。

和絕大多數人沒有什麼不同，連續啃過饅頭當晚餐，長期睡一張爛床墊，記不清的面試次數、瘋狂加班、跳槽、被迫到處遷居，從程序員做起，擔任過兼職講師，混過上市公司，最後做到IT經理。

05年互聯網還不發達，住宿、地理定位、人才市場在哪裡自己當時都不清楚，隻身異地沒有親戚或老友投靠，沒有信用卡，關鍵是身上少得可憐的盤纏，這些對我來說根本不是個事!在當時。

重點我不是想表達這些，談談深圳的總體環境：超乎想像的包容、機遇相對平等、尊重人才、追求創新、信息化程度高、高效、團隊精神、IT管理規範、資金充沛等，很大程度能代表北上廣深的城市特點，缺陷一樣明顯：普遍活得比較累，擁擠、節奏快、加班多，壓力偏大，住宿環境比較差，房價高很難定居。

筆者想對於多數IT人來說，最有吸引力的無疑是:機遇平等。

既然我們無法決定自己的出身，那麼人最大的渴望就是：發展機遇的平等。而不是我依靠爹媽，能上個好學校，選個好專業，畢業了已經幫找好份養老工作。

所有的路，從出生的那一天開始(甚至未出生)，他們的爹媽已經幫鋪好了。所以這是IT行業屌絲比較多的原因，不信大家觀察一下。而在廣西南寧的人才招聘市場，這種情況充斥非常多：利用招聘會給企業做廣告、虛假招聘，職位已內定，出來招聘走個過場。官方人才市場都是默許的。

十幾年過去了，至今也沒有大的改觀。回來一次同學聚會，一個同學問我：「現在哪個單位高就?」我說在深圳沒有「單位」這種概念，都會問在哪個公司發展。

在深圳,我很少經歷企業直接拒絕對方簡歷，委以專業、學歷不適合等各種借口，同時不需要我開口確認何時簽勞動合同、交社保、發薪日這些低級問題，為什麼呢?大部分公司都100號人以上，幾千上萬人的公司比比皆是，很多公司八九十年代就成立至今，勞資管理規範化了，包括社會發展進程。

在廣西南寧的情況則是：大部分IT公司10來個人，甚至是3-5個人的小創業公司，幾十個人都算多的，四五十平的辦公室，你走進去都自然產生一種感覺：他們還能活幾個月?還有各種奇葩是事情讓你懷疑人生：不主動簽合同(往往拖幾個月)、簽份入職前1-2周離職工資不發的協議，社保很多不交，連發工資都拖延。

還有更多潛在因素可能被忽視，我倒是可以提醒下打算從北上廣深回內地發展的朋友們：

1.你的人脈：需要重新積累。這是非常致命的。

2.開發方向：比如我在深圳從事ERP、通訊、醫療產品等大型應用比較多，內地不要說外行人，連很多IT同行都不知道ERP、CMMI是什麼。像深圳製作業、IT、金融、外貿非常發達，而就拿南寧來說，最發達的是房地產、挖路修路、政府關係項目、資本運作、傳銷這些東西。

3.專業方向：在深圳JAVA、.NET、C++開發大行其道，在南寧PHP+MySql最火，因為做互聯網創業的相對多。做.NET的比較少。

當然這些是地域、行業發展的差距，或許代表了內地很多城市與沿海城市的重大差別。注意我更多指的是發展進程。這些都是客觀現實，我們無力改變它，抱怨它並不是我的最終目的。有些人可能會說，你吹得北上廣深那麼好，為什麼不呆那裡，回來干叉?人到了一定年齡不是簡單考慮去留問題，你的家庭呢?

相信有人同樣會說：是人適應環境，不是環境適應人，你的心態要改變。

接下來說說筆者回南寧後的一些經歷：

回來孩子很快出生，在家悉心照顧家人半年，這是必須的，男人也要承擔自己的家庭責任。之後就嘗試著投簡歷找工作吧，待遇基本都是是深圳的一半甚至1/3。上班1天就撤了的經歷都有，沒什麼奇怪的。

第1天入職沒有任何培訓、交接，丟一堆爛代碼給你看，沒有注釋、沒有文檔，還懷疑你的水平故意讓你開發點東西做測試題。

南寧很多IT公司都是這麼「管理」的!我始終覺得一個企業，用人不疑，疑人不用。

14年遇到個小機遇，和朋友合夥做外包項目，雖然後面項目黃了，但也小賺了一筆。15年遇到另一合伙人，做個微信平台，投資人人不錯，只是市場經驗少很快掛了。之後就是做了幾個O2O項目，或拿底薪，或技術入股創業，起起伏伏。O2O基本都靠燒錢的，全國上下早死一大批，現在投資人也謹慎了。

如果融不到資金，很多項目上線半年到1年基本就掛了。我從中都擔任項目經理或部門經理，帶的團隊3-5個、8-10個的都有。人員基本都是我一手招聘進來，從開心一起奮戰，到最後散夥，酸甜苦辣各種經歷都有。選擇創業就得去承擔這些東西，創業還是安穩求職本身就是個選擇題，沒有所謂對與錯。

求職工作事實上是投資人自己去承擔風險，你只是每個月穩拿工資，幫別人種樹。創業是自己種樹，所有經營風險都需自己承擔，回報潛力更大。

馬雲當年高考2次落榜，畢業後找工作30多次面試被拒。25個人到肯德基面試，當時24人都被錄用了，只有馬雲沒被錄用。現在你覺得他失敗嗎?和很多Hr交流過，自己這幾年都有在招聘者和求職者的角色中切換。Hr對IT人的各種不解對我來說非常好理解和回答。

首先，IT這行業在全行業來說，薪資水平確實是高一些的，但不會說高到讓你艷羨或改變命運(至少對絕大多數人而言)。

其次，程序員在國內的社會地位問題。外行人看起來比較高。客觀地說，我認為在北上廣深發達地區基本是受尊重的，但放眼到這個國家層面來說，技術人員的地位其實是比較低的。你見過國內高管堅持給底層技術人員在飯堂打飯嗎?在日本則是事實。

你聽說過有技術精英受過國家層面的高度褒獎宣傳嗎?國家最高科學技術獎有的年份都空缺無人受獎，中國人諾貝爾獎拿了幾個就不用說了。

我不是想有意拉高程序員的地位，有興趣你可以去對比日本、德國、以色列這些國家。

據我這麼多年的行業觀察和分析，權利和財富精英層對技術研發是不放眼裡的，至少是重視不足的。看看多少國內山寨貨橫行全世界?大到各種武器、發動機，小到工業產品山寨，以及大媽爭相到日本買馬桶就知道了。

從中國歷史角度去分析發現，所謂的權利和資本精英認為，技術只是夷技奇巧，一個達到某種目的的工具罷了。注意這種目的不是追求改變世界般的極致產品，也不是心持夢想的工匠精神，更多時候僅僅是撈取權利資本的工具罷了。

扯遠了，自行理解。

其三，關於IT軟體行業的學習成本。一般人需要讀超過15年書，實習1-2年後，才能達到初級軟體工程師的水平。(我面試和用過很多大學計算機畢業生，讀了3-4年專業出來，連個水晶頭都不會接，主流資料庫有哪些都說不出來)。連續實戰積累3-5年才勉強達到中級工程師水平，一個資深項目經理或架構師我認為至少也得有8-10年以上工作經驗。還得持續不斷的學習，IT技術更新有多快做軟體的人都懂的。

這僅僅是學習成本，健康呢?

加班是這個行業的家常便飯，多數人的回報是靠嚴重透支健康換取來的，相信大家都有共識。

其四，關於IT軟體行業的隱性成本，這是很多人忽視的。這行業從事久了，是不是有跟整個社會都脫節的感覺?天天對著電腦，祈求不用加班。你的人脈呢?你的社會關係網路呢?做了N年下來，幾乎沒有多少拓展吧。但在這個社會，人最大的資源是人脈，不是技術!

所以往往程序員身體抗不住想轉行，卻突然發現自己不知道做什麼，人脈圈?太小。你覺得程序員失去的多嗎?相對於拿這點薪資。

我不是有意悲觀，只是提醒和喚醒，外部社會對程序員、IT從業人員多一點理解。

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