「痛恨」工作的上班族如何「干一行,愛一行」?
工作:「你已經厭倦我了嗎?」
「是的,我受夠你了!」
周一快樂,熱愛加班的菲菲又出現了。
愛加班是個梗,身邊人習慣了我隔三差五八九點下班,都以為我愛慘了工作。
實際上呢?
我夢想著財富自由,而非受困於朝九晚五。
誰又不是呢?
大數據表明,至少有20%的上班族厭倦甚至厭惡工作,僅有10%的人非常熱愛,餘下的大多數都是處於一種「將就」的狀態:
「老闆煩不煩,想想首付沒攢完;工作累不累,想想貸款和約會。」
現代人的一生中,會花80000個小時在工作上,倘若你沒有辦法享受工作,那至少在80000個小時里,你是不幸的。既然我們目前還沒辦法擺脫為錢工作的境地,那「愛上工作」無疑是最明智的做法。
畢竟不管喜歡還是不喜歡你都要工作,那開心總好過痛苦。
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換一個角度看待工作
就如同一個失戀的人聽不進去任何勸說一樣,只有當他自己想開並且放下的時候他才能真正地從這段感情中走出來。
我們對工作的感覺也是如此,所有的排斥情緒都來自於你內心的抗拒或者「不喜歡」,當你與自己對話的時候,不妨把「我討厭它」換成「我喜歡它」,把「我做不好」換成「我一定能做到」,不要小看心理暗示的力量,可以說當你轉變了對工作的態度之後,一切問題都迎刃而解了。
不要只看到工作中的壓力和困難,每天問問自己: 「我是否一定要升職才會開心?我目前的工作有什麼不好?」通過這些問題,你會找到工作中有趣的方面,並且發現自己的努力也會給同事和公司帶來積極的影響,你的滿足感會越來越強烈。
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為事業做規劃
我們的目光不要只受限於眼前的工作,再有趣的工作在長時間的接觸之後都會變得枯燥,例行公事且沒有挑戰性的工作只會讓你消沉,所以這個時候你需要學習一些新知識,並且為自己的職業發展做好規劃。
首先要通過現在的工作來了解自己,給出客觀的評價,分析出「想要的」和「擅長的」,然後對外部行業環境進行定位分析,給自己設立一個清晰明確的職業目標,並且爭取做到持續的努力。
兩種方向可供選擇:技術(垂直方向)和管理(水平方向),你需要結合自己的性格和興趣去選擇,如果選擇技術則需要做精做深,選擇管理則需要成為一個通才,明確方向後就可以開始規划了。
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遠離「負能量集中營」
在每個公司中都會有一群非常喜歡抱怨的人,任何事物在他們眼中只能看到陰暗面,小到抱怨工作累同事陰險,大到詆毀老闆和公司的形象。
改變自己的負面情緒已經很困難了,如果身處在這樣一種負能量職場中,我們會越來越抵觸工作。想想這群或唉聲嘆氣或憤世嫉俗的同事都是些什麼作風:工作做不好的時候,不想著從自己身上找原因卻怪罪起老闆;不合群的時候,從來看不到自己的刻薄反倒說起同事陰險。
近朱者赤近墨者黑,最好的做法就是遠離這群負能量生產者,去接觸那些努力工作並且積極樂觀的同事,他們會帶動你的情緒和熱情,教會你欣賞每件事物美好的一面。
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主動爭取自己喜歡的項目
如果你不喜歡當前的工作,那你可以多注意一些其他你感興趣的工作,然後坦白地和你的上司交流,機會都是爭取來的,得到許可後,你的這一次嘗試很有可能會得到意想不到的結果,上司會對你刮目相看,並且可能會把越來越多類似的工作機會交給你。
人在組織自己喜歡的項目時,工作狀態會煥然一新,這樣你一方面會很有動力並且積累了經驗,一方面會把自己的工作狀態展現給上司,得到賞識跟晉陞的機會就大大增加了,記住,機會永遠都是自己爭取來的。
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融入集體,學會合作
一個人的工作狀態會受到整個團隊的影響,就如同之前提到的「負能量集中營」,參加了工作之後,跟人打交道不可避免,這也是一門溝通的藝術。
有沒有想過自己不喜歡工作,其實是因為還沒有跟共事的人打好關係?融入集體至關重要。其實選擇離職的人中有很大一部分都是因為沒有融入感而走的,他在這個公司中找不到自己的位置,也沒有熟悉的同事進行溝通,身邊的團隊會放大這種孤獨感,最終結果必然是選擇離開這個不接納自己的公司。
真的是組織沒有「接納」你嗎?還是你自己選擇了離群?人不能獨活,工作也不可能脫離合作,不論你是性格內向還是品質清高,你都要努力融入集體,對集體的正面情感會附加到工作上,當個人目標變成集體目標的時候,你工作起來會更有動力。
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最有效的方法:換一份你感興趣的工作
這算是所有人的夢想了,雖然看上去很簡單,要實現它其實非常困難。
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因為很多人不想換工作,一些人因為生活經濟壓力較大,無法抵抗住短暫失業帶來的壓力,或者已經在目前的工作中積累了幾年的經驗和技巧,離職未免太可惜,所以變換工作是不現實的。
但只有這一方法才能做到真正地愛上工作,有兩個前提,第一要知道自己擅長什麼,第二要知道自己喜歡什麼,兩個結合在一起,這項工作才真的算是稱心如意。
其實菲菲最支持這一點,人生不易,不妨勇敢一些去追求自己想要的工作和生活。
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祝你變得既成功又幸福。
作者:加班中的菲菲
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聽說點贊的人都變帥了
※這類人更適合做上班族
※誰還花錢買手機支架?一個筆蓋就搞定了,解決了上班族的煩惱
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