職場走的既快又遠的人，往往是因為他們優雅的做到了這三點！
在職場上，其實有一個很考驗一個人情商的環節，卻總是有意無意的被人遺忘，這個環節就是離職的時候。俗話說的好，分手見人品，在職場上其實也一樣。
而那些在職場上能真正走得遠的人，往往是因為他們能優雅的做到這三點。
1，和直系領導事先通知
當你確定離職意向後，你所要做的第一件事，往往就是要跟關係最密切的直屬領導進行溝通，透露出你離職的意向。
這個環節之所以很重要，其實也是這是一個機會，讓你的領導重新傾聽一下你的需求，從而沒準就能獲得升職和加薪的挽留。
而在這個談話里，你需要和你的直系領導說明白這麼幾點，一是你的離職是出於什麼層面的考慮（主要從個人發展和需求出發，肯定公司價值，只是自己有新的規劃）第二是 對於自己的工作，你有合適的人選可以進行交接，保證公司的運作不受到影響。第三，是向你的領導表明，你個人對公司沒什麼不滿意，而且感謝公司和領導這段時間的培養和信任。
這樣的離職，保證你絕對能做到人散但情誼還在。
2，把工作妥善的交接好
工作交接的好，其實不僅僅是不給你的繼任者留麻煩，其實你也是在給自己留後路。誰能保證哪天你不會再想回到這家公司呢？所以站好最後一班崗，其實對你來說有利而無害。
而這個交接，你往往得學會做到這四點：
（1） 把工作進行梳理和模塊化，交接到下一位同事手中。
（2） 妥善處理手中進行的項目，尤其是收尾的工作自己要處理完畢。
（3） 對公司的文件進行打包，交接完畢後刪除自己設備中的所有公司相關資料。
（4） 交接完畢後，以郵件的方式發送交接清單，和交接人確認無遺漏信息。
離職前的交接是你在公司身為職場人的最後一項工作，這項工作和所有其他工作一樣，都應當認認真真完成。
3、長存感恩之心
在一家單位，總有可能有不愉快的事情發生，但同時，也不要忘了單位給予自己的機遇。在公司的這段經歷，總會有帶給你收穫的地方。適當的表達一下你的感謝，更會給你的這些同同事，留下一個非常好的印象。
而且，在離職的時候呢，我也建議你請領導和部門同事一起吃頓飯，表達一下自己對大家在這段時間對自己的包容、支持和幫助。
事實上，很多人在跳槽離開老東家後依然在同一行業工作，原同事或多或少都有些契機會繼續打交道。
畢竟你要知道，離職並不是結束，老東家的同事依然是非常有效的「職場人脈。」
乾乾淨淨的來，坦坦蕩蕩的走。好的壞的，都留在過去，離職既是結束，也是新開始。
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