還沒找到工作？這份終極三問一定能踩中你的簡歷痛點
值班編輯| 熊文丹
文章來源|人生資本論（szzibenlun）
三月快結束啦，找到工作了嗎？（一則來自靈魂的拷問）
做書的小夥伴這個月辦課程開招聘會忙得天昏地暗，研究了一堆能夠提升自身姿勢水平的「雜學」，在一堆「教你怎樣做簡歷」的教程中，挑出了這篇人生資本論的「簡歷方法論」。
記得帶上漂亮的簡歷，來參加我們的招聘會噢~
參加招聘會的出版方
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1
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簡歷里都該有哪些內容？
簡歷大概分為四個部分
個人信息、學歷
工作經歷以及個人技能
在篇幅方面
簡歷最好一頁
而且不要有花哨的封面
個人信息
個人信息里
必須要有
姓名、聯繫電話和郵箱
至於像身高體重這樣的信息
如果你不去應聘模特演員
就還是算了
學歷、學位和專業
你可能認為這裡平淡無奇
只需要寫明白
時間、學校、專業就可以
但其實可以動一點小心思
比如寫上自己不算差的GPA
而且
如果你已經畢業幾年
不好單獨展開講學校經歷
還可以把
大學時獲得的重要獎項
寫在這裡
當然
我們說的重要獎項是省級國級的
像優秀寢室長
優秀軍訓個人這種
會讓HR認為你抓不住重點
工作經歷
如果你從畢業起沒有換過職位
那寫簡歷的時候
一定要讓HR看到你的進步
不能在幾家公司做的工作
都一模一樣
很簡單的表述就是
某種技能從簡單寫到熟練
或者
可以寫自己在本職位
總結了XX方法論
而如果你轉過行
那就要重點描述
和這份職位相關的工作經驗了
無關的工作內容可以一兩句話帶過
技能證書
不能用進度條來表示你的技能水平
用文字表示熟練程度
要比用進度條要清晰很多
在證書方面
只需要寫上
與職位相關
的證書就好了
千萬不要讓類似
「普通話二甲」
這樣沒啥含金量的證書
佔領了你的簡歷
2
—
簡歷里放照片嗎？
你可能認為
簡歷中的照片和名字一樣
是必需的
其實根本不是
在許多歐美國家
簡歷中是不能有照片的
原因很簡單
可以在最大程度上
避免種族和性別歧視
所以
你糾結的照片問題
在別國應聘者看來
根本沒必要思考
可是在我國
簡歷好像有照片才算完整
也有人說沒有照片的簡歷
會被HR直接PASS掉
別擔心
根據調查顯示
HR認為照片的重要性
只佔整個簡歷的5%
所以
糾結放不放照片
不如多完善簡歷
那簡歷中到底放不放照片？
我們來分個類
首先是按公司類型分類
很多公司會在招聘要求中
標明簡歷中需要有照片
這時候不用猶豫
請按招聘要求寫簡歷
而
絕大多數公司是沒有這個要求的
所以
接下來你可以
給自己的照片分個類
如果覺得自己五官還算端正
照片還算乾淨
大可把照片放到簡歷中
畢竟絕大多數人都是外貌協會
而且
放照片的好處還有一點
——
讓HR在面試之前
對你就有了大概的印象
但是
放照片也要有放照片的技巧
請千萬不要放
你那些
45度角還帶濾鏡的自拍照
既然決定放照片
就去照一張十分正式的證件照
畢竟找工作是一件
十分嚴肅的事情
（請自覺重複三遍）
請千萬不要試探HR的底線
3
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怎麼挑簡歷模板？
寫簡歷
肯定要挑模板
你可能覺得
「X寶花兩塊錢
就能買到幾百份的東西
隨意選一個就可以了」
你怕不是有點心大
某寶的簡歷模板
雖然數量驚人
可是能用的真的沒幾份
舉個栗子
你肯定見過這樣的模板：
就顏值來說
它的確處在
巔峰位置（可能吧）
可是光好看沒用
太多的設計元素
擠佔了文字的位置
很可能導致
HR在幾秒內抓不住重點
不被PASS才怪
所以
放棄所謂的顏值
先來找一份實用的模板
如下圖
對比上個模板
這種模板就簡單了很多
而且有足夠的位置
讓你詳細寫出
你的學歷、經驗與技能
拿技能來舉例
之前的模板
用進度條來表示自己的技能程度
雖然好看
卻有個非常大的bug
——
對技能的好壞
並沒有一個特定的參照點
可能當你謙虛地把進度條調低的時候
在HR看來卻是不及格
所以
這時候
你還不如用文字
將你的技能描述清楚
比如可以用像
「可以用XX軟體進行剪輯和簡單包裝」
這種語句
這樣
HR就能很清楚的
了解到你的能力
避免了認知不同而造成的誤解
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