投資進化原則list

晚上和一家行業領先的VC人力資源負責人吃飯，很好奇他們的選人標準，以及近距離長時間觀察下來他們合伙人身上的特質有哪些，聊完之後覺得，這才應該是今天VC行業該有的特點，「不拘一格降人才」。

1.投到好案子永遠是核心，哪怕是說運氣好，公司也選運氣好的；

2.非學歷論，不尊崇清華北大，國外名校這些背景，而是潛力；你的工作習 慣，思考邏輯，願力，持續進化的能力等等在你身上顯現出來的個人未來的增長潛力；

3.專業能力,比如財務分析能力，數據分析能力；你的思考方法論；

4.激情／興趣／謙遜

5.所專註領域的覆蓋面，這和小馬哥提出的產品經理輪類似，這個領域你是不是看過1000+以上甚至更多的案子；

6.是不是和最優秀的創始人為伍；

7.有態度／堅持,最優秀的案子一定不是人云亦云的，而是充滿爭議的，能不能堅持自己的獨立思考能力很關鍵。

當然，以上說的很可能都是錯的，希望你早點捕獲」獨角獸「們。

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