樹大招風！中國人保2018年罰單吃到「飽」！
1、樹大招風！中國人保2018年罰單吃到「飽」！
2、年薪賺不到80萬的！還是儘早去二線城市吧！
3、普遍降薪，轉型艱難，員工"後悔離開太晚"，中金中投整合棋至中局
樹大招風！中國人保2018年罰單吃到「飽」！
據《國際金融報》記者統計，截至3月29日，今年以來中國人保已收到保監會以及各地保監局開出的29張罰單，罰金共計879.1萬元。
其中，中國人民財產保險股份有限公司（下稱「人保財險」）「獨佔鰲頭」，共收攬罰單25張，共計罰款870.1萬元。此外，中國人民人壽保險股份有限公司和汽車保險銷售服務有限公司各得罰單2張，罰款金額分別為5萬元和4萬元。
年薪賺不到80萬的！還是儘早去二線城市吧！
近日北京傳來消息，人力資源和社會保障局網站發布了《北京市引進人才管理辦法（試行）》，對符合條件的來京工作人員可快速辦理引進手續。人才引進年齡原則上不超過45周歲，「三城一區」引進的可放寬至50周歲。
那麼怎麼算是人才呢？人家也給出了明確的規定，企業註冊在城六區和北京經濟技術開發區的，人才的標準是收入是本市平均收入的8倍，註冊在北京市其他區域企業，人才收入也要是平均收入的6倍。目前北京的平均年薪在10萬左右。
年薪80萬，這在普通人眼裡根本不敢想像的數字，但在現實中卻廣泛存在，比如bat這樣的公司里，基本一個搞開發的高級經理就差不多是這個數字了。比如阿里巴巴的P8級，已經確定可以給到年薪百萬了，而互聯網獨角獸公司的總監或者高管，也都差不太多。
而其他的行業標準則更高，比如金融，律師，會計師這些行業，要求近三年應稅所得20倍，那麼就是說年薪得超過200萬才行，這基本上就都是特大公司的高級合伙人級別了。
普遍降薪，轉型艱難，員工"後悔離開太晚"，中金中投整合棋至中局
十年前，一位中投證券一級部門的總經理，打開郵箱只見滿滿20多封來自聯合證券（華泰聯合前身）員工的求職簡歷。十年後，他部下的員工紛紛發求職簡歷給安信證券等同城其他券商。
相似的場景，發生在不同時期兩家被併購的券商身上，不禁令人唏噓。不同的是，中投的實力現已不如當年的聯合證券，近幾年下滑得很厲害。正因如此，幾位中投證券員工接受券商中國記者採訪時，也都表露出「哀其不幸怒其不爭」的複雜心情。
公募養老金業務破局追蹤 專設子公司提上日程
據21世紀經濟報道記者了解，目前已經有公募基金在籌劃設立養老金專項子公司。
「養老金子公司未來會是養老金業務的一種形態，也是基金子公司的一種形態。籌劃養老金子公司，也是為了強調養老金管理的獨立性。」3月29日，北京某公募基金人士告訴21世紀經濟報道記者。
在3月25日舉辦的第八屆北外灘財富與文化論壇上，證監會副主席李超指出，要推動基金行業與養老金長期融合、協同發展，推進基金中基金、養老目標基金行業發展，為養老金提供專業化投資工具。
被遊資爆炒的江陰銀行去年凈利8億元 因子公司訴訟計提1.32億元預計負債
近日，證監會針對廈門北八道集團涉嫌通過配資中介，動用約10億元資金操縱江陰銀行等次新股案，開出55億罰單。江陰銀行也因此受到了廣泛關注。據該行3月28日公布的2017年年報顯示，該行去年營業收入約為25.07億元，同比增長1.53%。歸屬於上市公司股東的凈利潤約為8.08億元，同比增長3.92%。在連續三年下降後出現扭轉。
五大行年報：2017年共賺9639.05億元
截至29日晚，五大行年報全部出齊。2017年，五大行一共賺了9639.05億元，資產規模也穩步增長，總量達到近百萬億級別。同時，五大行資產質量整體企穩，撥備覆蓋率均顯著上升。
東北證券2017年凈利潤6.67億元同比下降49.28%
3月29日晚間，東北證券發布2017年年報。東北證券2017年實現營業收入49.26億元，比上年增長9.91%；實現歸屬於上市公司股東的凈利潤6.67億元，比上年下降49.28%。東北證券2017年每股收益為0.28元，同比下降51.72%；加權平均凈資產收益率為4.26%，較上年較少5.1%；2017年末歸屬於上市公司股東的凈資產156.71億元，較上年末增加0.54%。
渤海金控放棄控股金融租賃！要為渤海信託再增資！
3月24日，渤海金控發布公告稱，其全資子公司天津渤海租賃擬通過在產權交易所徵集及其他合法方式尋找意向投資人，擬轉讓其持有的控股子公司皖江金融租賃股份有限公司（簡稱皖江金租）16.5億股股權。若本次轉讓完成，渤海金控所持皖江金租的股權比例將由53.65%下降至17.78%，從而失去其唯一金租牌照的控股權。
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