員工喝酒誤事，老闆當眾開除，會後，老闆一番話讓人感動

老張是公司真正的元老，在老闆創業時期，第一個招來的員工就是老張，當時老張年僅25歲，也就比老闆少2歲而已。老張年輕的時候，做事有衝勁，精力旺盛，經常是一個人干2個人的活，真正把公司的事情當成自己的事情一樣，是老闆最為倚重的員工和心腹。因為被老闆倚重，老張在公司也是如魚得水，不僅自己綜合能力進步飛快，收入和職位也是水漲船高。

公司發展到現在，已經10年了，資產由最開始的十幾萬，到現在幾千萬了，而老闆個人身價，早已經過億，當然老闆這錢並不是全從公司賺到的。而是老闆在公司發展過程中，利用賺到的錢，搞房地產投資，炒股以及其他項目，從這些投資中，可能賺的更多，但是公司才是老闆的核心。而老闆野心不少，一直想做到細分領域的第一。

而老張在職位到達公司總監位置的時候，已經3年沒有動過了。一方面是老張有了家庭和孩子後，沒有當初創業時期的激情了。另一方面，也是到達了能力天花板。因此，老張在公司就顯得無欲無求，甚至有時候，還利用自己資格老，跟老闆從外面請來的上級頂撞。已經多次有其他領導跟老闆反映過這情況，可是老闆一直沒有任何錶態。

可老張自己卻惹上麻煩，在前些天，有個大客戶準備和公司簽訂一個400萬的合同，約好的是上午9點30分。可是老張在簽約的前一天晚上，卻和一幫朋友在喝酒，直接被朋友灌醉了。結果第二天，客戶等到10點30分都沒有等到老張，生氣走了，在走之後，留下一句話：連時間都不能守約的人，公司能好到哪去。

老張知道自己喝酒誤事，也闖了禍，心想，這回完了，畢竟是400萬的訂單。果然，第二天老闆開會大發雷霆，當眾批評處罰，最後結果是開除。老張雖然知道犯錯，但是沒想到真會開除自己，感覺有種兔死狗烹的感覺。

當晚，老闆親自找到老張，推心置腹的談了很久。老闆說：他之所以會當眾開除老張，不給老張面子，是為了起到警示其他員工的作用，畢竟一個公司想要更進一步，嚴格的制度是必不可少的。而同時，他又讓老張仔細想想：是不是這幾年，老張工作已經沒有激情和動力了，能力也停滯不前了。像喝酒那件事，如果放到剛開始創業時期，老張是絕不會犯這樣的錯誤的。

老張認真思考了老闆的話，點了點頭，確實，自己在公司的存在，已經對公司的作用很少了。最後，老闆在走的時候，又拍了拍老張的肩膀，建議他，自己出去創業，找回當初的激情，同時，跟老張說，給他500萬，賺了給分紅，虧了算老闆的。

老闆聽完老闆的話，感動的眼淚都掉下來了，老闆其實沒有忘記當初自己的功勞。

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