有效說服人的黃金五步法，學會了你的溝通能力馬上提升

不管我們做什麼事情，有效說服人的能力都非常的重要，沒有這個能力，也就不可能在職場上混得很好，到底如何才能夠快速的提升自己的說服力呢？給大家分享幾個經典的方法。

【1】套近乎，對頻道——要想說服別人，首先你得和別人保持比較良好的關係，也就是先跟人家套近乎，讓人家接受你人，然後再去說說服的事情，這也叫說服之前的鋪墊工作，當你和對方相互認可的時候，再說和別人對頻道的問題，所謂的對頻道就是你們聊的必須是同一個話題，不能他說東，你說西，你們兩個之間沒有交集，那樣你的說服工作是沒有辦法往下進行的，完成了這一步，才開始你的說服之旅。

【2】挖需求，巧引導——要想說服別人，必須滿足別人的需求，而且一定要把你說服的東西轉變成對方的剛需，這就需要你好好的引導，一定把你的思路，要和別人的聊天轉變成一環扣一環的需求引導，只要設計得當，最後都會設計出對方的需求來，大家一定看到過和尚賣梳子的案例，就是一個很經典的事件，按照那個邏輯怎麼可能挖不出對方的需求？

【3】找痛點，扣主題——要想促成對方的需求找你來滿足，就必須挖對方的痛點，緊扣你們聊的主題，如果他的需求不能夠得到滿足的情況下，會產生哪些負面的東西，趨利避害是人的本性，只要你能把話說到這個份兒上，最後說服的概率就會大大增加。

【4】催眠問，環環扣——所謂催眠式的問題，也就是一環扣一環，比如說你想推銷一個課程，你的話題就從一個人需要進步和提升開始，需要進步和提升是不是要麼自己去學習，要麼到別人那裡學習，自己學習是不是約束性比較差，系統性不強，效果不太好，如果不學習的情況下是不是自己就很快的落伍了，對自己的事業就會造成很大的影響，我們可以給你提供系統的學習解決方案，你看你是選擇這個產品還是選擇另外一個產品呢？這就是一個簡單的催眠似的問題，通過一環扣一環，最後讓你的溝通對象接受你的東西，也就是讓你給說服。

【5】成結果，表態度——最後一步就是要促成你說服之後的成果，你說服別人的目的肯定是有所求的，要麼賣東西，要麼是接受自己的思想，一定不要忘了，在最後和別人進行確認。比如說時間的確認，我們是放到下周一還是下周三呢？比如說地點的確認，是我到你們公司去，或者是你到我們公司來呢？等等，把這些確定了，才能夠確定你們之間真正的說服結果。

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