關係在好，也別給領導說這三件事，否則你里外不是人！

日常生活的一些社會活動和私人交往中，大家都提倡實事求是。其實職場上，尤其是和領導打交道的時候，如果你也這樣去做，很有可能就不恰當。因為，員工和領導這之間是有高度差的。領導所想想的，所考慮的問題是有一定的高度和一定的層級的。而同事之間的說話總是隨隨便便、不拘小節的，這些如果你不注意，什麼話都和領導去說，很有可能會給領導添麻煩，也有可能會給你的夥計們添麻煩，因此。在職場生活中一定注意，切記一下三條

【1】實話實說就是一個最大的坑——不要把最基層的真實情況說給領導，到時候你會裡外不是人！

所謂一線基層其實就是在職場上生產一線的職工也叫工友。這些夥計們甜甜幾乎都是吃住、生活、工作都在一起，大家都熟了，也就熟不拘禮。所以什麼話在一起都能夠說，也就是說無話不談。家庭的、生活的、工作的、愛情的、甚至工作場合下對同事的評價、對領導的議論、桃色新聞都會毫無顧忌的無話不談。在你身邊本身就有可能有領導的一些關係，當然也會隔牆有耳，這樣一旦傳到領導耳朵里，就會傷及領導的感情，或者觸碰了領導的某些痛楚處，讓領導難堪。更要特別注意的、重要的是你在基層工作的一些真實的底細情況，比如一些原材料消耗的情況，做錯了什麼事隱瞞一些情況，把產品做報廢給公司造成損失的，把公司的東西拿回家用的情況等等。這些原來隱瞞的真是底細，決不可一真是的告訴領導，或者告訴其他同事，最後傳到領導那裡。

【2】吹牛逼自己有多大的本事——給領導吹過了，接下來領導就會按照你吹的定目標，你就等著哭去吧。

職場上上現在的工作幾乎都是以計件為主的，績效工資制度。所謂績效工資，就是你自己的收入和你自己創造的價值直接掛鉤了，因此這樣你在基層工作的時候，比如說你在產線上正常情況下能夠出來多少產品，或者通過大家的齊心協力能夠出來多少產品，或者提前上班做好預備工作，晚晚些下班在做些清掃工作，或者通過技術工藝革新和操作過程中的技能技巧，提高勞動效率，再能多做多少工作，這些底細，有些時候也是需要保密的。因為很多情況下領導在核算的時候員工做工的速度都是比較慢的，完成產品的數量是比較低的，一旦真正定下來之後，大家通過拚命的干確實能夠獲得更高的產量，得到更高的績效工資，大家其實在一線生產中都是靠體力，多加班掙來的，所以大家都很不容易，對一些工作的底線或者一些限量的底細去保密也是可以理解的，有時甚至是必須的。

【3】自己對領導的懷疑與期望不可講——小心領導收拾你。

平時工作中我們和領導的關係，很多表面上看起來都很和諧，甚至沒有任何隔閡。但是你在領導的心目中的位置，領導對你有多遠，多近，恐怕你是不好把握的。因為領導都有一定的城府，他對你的看法是深藏不漏的。至於你能琢磨到多少，應該說也是很有限度的。所以自己在和領導打交道的時候一定要謹慎小心，注意哪些該做，哪些不該做，哪些該放大說，哪些該隱瞞不說，一定要注意好，這樣在領導面前才能既表演出來你的水平，你的為人處世的能力。也讓領導認為你這個人很有思路，很會工作，值得培養或者說有培養前途，如果你在領導面前放四，也不知道領導對你怎麼考慮的，或者不知道你在領導心目中有幾斤幾兩。就毫無顧忌地胡說八說，這樣就很有可能影響你的進步，甚至你會得到小鞋穿。

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