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圖?網路 / 文?小道職場

公司中層經常黑著臉，弄的跟誰欠他的一樣。但黑臉的背後其實中層在公司各個環節是壓力最大的事情最多的，雖然黑著臉，但卻是決定公司生死的關鍵，是公司的真正中央發動機。

1、中層往往並不是自身的技術水平有多麼的厲害，而是綜合素質相對略勝普通員工。

一個公司的發展壯大離不開公司員工的支持，當公司業務需要有足夠多的中層去領導時，選拔標準往往顯得格外重要。而並不是所有的中層都是很厲害的角色，因為沒有足夠的時間去培養一個領導的組織協調和管理能力。

業務上往往需要綜合考慮員工的各項素質和技能，去選拔出公司需要的中層領導。

2、中層是承上啟下的重要位置，就像中學寫文章裡面的轉折段落，上能不推不瞞，下能安撫敲打。

公司中層在公司發展過程起著重要的作用，當公司的一項或多項政策或方向，都離不開中層這一實施層。

公司高層領導是公司決策層，是給員工正確的理想的方向，因此高層在公司唱紅臉給員工畫大餅談理想，而中層是公司決策的執行者，面對的是理性和各種困難，在公司整天板著臉黑著臉，除了困難和執行，那最多的就是壓力，來自高層和基層兩方面的壓力。

3、中層是公司的中流砥柱，要有足夠高執行力，凝聚力和定力。

要做公司領導想做的事，第一時間去分析去理解領導的要求和動向，去貫徹落實去執行。一個公司在發展過程中，無論是如日中天還是落到低谷，都是需要全體員工有足夠的凝聚力，有團結精神，團體的力量是無窮的。

所以中層在公司的各個階段需要有足夠的能力去提高全員的凝聚力，素質拓展也好，集體旅行也好，甚至簡單的聚餐都是不錯的選擇。

當遇到領導或同時甚至社會各方面的誘惑和承諾，要做到心中有數，定力十足。不能因為某些個人利益而犧牲了公司利益。

因此當你被提拔為中層的時候，一樣會整天黑著臉，做基層眼中的「壞人」，因為對於公司管理上來說這是工作的需要，而對於個人來說是最好的學習機會，因為中層能做好的，都有足夠的能力去快適應更高的崗位的要求。

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