遇見你想要的職業規劃
今年夏天，第一批95後在象牙塔里烹煮完畢，開始一個個滾入職場。
在行業里飽經風霜的「老人們」嘴裡，95後沒有責任心、有蜜汁自信、不按套路出牌。而在95後的眼裡，前輩們思想陳腐、穿著土氣、跟不上時代——這很符合知乎上廣為流傳的社會三定律：
任何比我早出生10年及以上的人
都是裹步不前的老頑固。
任何出生時間和我相差10年以內的人
都是這個社會的精英，中流砥柱。
任何比我晚出生10年及以上的人
都是無可救藥垮掉的一代。
關於95後職場新人，除了那些刻板印象，我們還看到了更多：網路不穩定就能輕易抹殺他們的工作熱情；他們一言不合，說走就走。他們的就業原則是「只要我喜歡」，有所為，就無所謂。
95後職場新人的故事是會把你笑哭還是氣哭呢？
遇見你想要的職業規劃
---來自HR耀子
嗨！我是耀子，一個大學畢業工作經驗只有3年的職場HR小白，在參加近百場校園招聘會中，經常會被在校的學弟學妹諮詢，你畢業後是怎麼規劃自己的職業的？
我想說：「每個人最大的資源就是自己，願景就像一束光，照亮了一個人，讓天賦變得自由。」。我的初衷很簡單，做了近三年的人資招聘工作，我深知，敢有夢想的人很少，敢于堅持夢想的人更少，而他們的故事會鼓勵更多人為夢想努力。
那麼，職場中的競爭力指的是什麼？」「能力唄」、「經驗」、「人脈」。
「不知道你們有沒有想過，我們談競爭力的時候，一定要想到兩件事，一個是你在和誰競爭，一個是你有什麼相對優勢。和誰競爭，是為了看到你的競爭對象，同時也看到你所處的競爭環境。
環境具備什麼特點，將來的發展趨勢如何。
競爭優勢，是為了看到你所具備的能力在這樣的環境中該如何發揮作用，和別人相比，有什麼特殊的價值。只有把這兩個方面看到了，才算是真的了解職場競爭力了。」
對於很多職場新人來說，最大的優勢就是有時間有精力，最大的問題就是沒錢沒資源，這是非常嚴重的資源錯配——讓一個人在最好的時間，不能發揮最大的潛力。
好的平台最厲害的地方，在於它是人才聚集的高地，讓你有機會和一幫優秀的人共事，並且有機會讓你的才華和能力被他們看到和看上。那麼，在未來的道路里，他們可能成為你的合伙人或客戶。其實去好的平台，就是積攢職場的籌碼。
其實，一個剛畢業的學生，一個迷茫的年輕人，該怎樣進行規劃？
我把人生分為五個階段，像升級一樣，從第一個階段，逐漸更新，進入更高的層次。
【第一個階段，叫做工作】工作是按小時計算價格，或者件數計算收入。如果你屬於這種類型，那麼你處在工作階段。
【第二個階段，叫做職業】你的收入取決於你的位置，你所在的位置的價格，決定了你的價值。
【第三個階段，叫做生意】生意有大有小，賺錢的生意，很快就能引來模仿、競爭的對手！客戶總是不斷在流動，很難把握住，但無論怎樣生意總是在某個範圍內。
【第四個階段，叫做事業】事業的意思，就是你不必跟著客戶的需求跑，客戶對你有某種不可替代的需求，你只需把該做的事情做好，你就會有該有的回報。
【最後這個階段，叫做人生】，經營自己熱愛的人生。
每天撩一撩
你怎麼看95後職場新人呢？
留言告訴每天耀子吧！
結
語
我們總是在不斷的成長，不斷的向前走，有的時候我們不知道成長的道路上我們收穫了什麼，直到了某一個特定的時候，回首發現，原來我們收穫最多的就是我們的經歷。
經歷的越多，我們的心態就越好，經歷了越多，我們的內心也就越強大。
心懷感激面對、接受命，
積極主動改變、創造運。
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