工作中「得罪」了上司，怎麼辦？——四種方案，一種無奈

身在職場，既難免與同事產生矛盾，也難免「得罪」上司。與一般同事的矛盾，大家似乎覺得還能解決，大不了賠點好話，或者小聚一場，請人撮合一下，通常大事化小、小事化了，只要不是矛盾很深，都不會留下什麼後遺症。但與上司的矛盾，好像每個職場人都覺得很頭痛，不知道如何下手解決。下面我們說說這點「麻煩事」。

擺正心態，別發脾氣

職場中，最忌諱「倔」，尤其是針對上司。要知道，他是決定你「命運」的人。即便上司良善，不會因此給你「小鞋」穿，但看你不順眼，肯定好事兒輪不到你，麻煩事兒卻可能總往你這兒跑。

上位者都「要臉面」，你給他臉面，他也會給你臉面，俗話說，「宰相肚裡能撐船」，即便他沒那麼大量，也會裝出大量來，原諒你的錯誤。因此，只要不是原則性的事情，向上司認個錯，甚至是「違心」地認個錯，沒什麼大不了的。

得罪上司別放任

即使你「得罪」上司的緣由是出於工作目的，甚至只是工作的些微分歧，你也不能以「我是為了工作」而任其自生自滅。實際上，它也不可能「滅」。

凡人都有種記恨心理，上司也概莫能外。或許時間久了，這種心理會逐漸弱化、消弭。但這是你不總在他眼前轉的前提下。處在職場之中，整體低頭不見、抬頭見，這不等於就是提醒他「這個討厭的小子又露面了」嗎？

所以，但凡與上司產生了矛盾，一定要及時地化解，不能拖，越拖麻煩越多，越拖矛盾越深。

學會私下溝通

雖然大家經常說，矛盾要擺到桌面上，說出來，問題也就解決了。但這並不適用於所有的矛盾。起碼你「得罪」上司的矛盾多數就不宜光天化日地說。

為什麼？

你想啊，假如是你錯還好，假如本身他的做法也有問題。這麼公之於眾，不等於變相地給上司打臉嗎？「瞧，這個頭兒做的，連這點小事都容不下，怎麼做上司？」一般同事有看法，上司的上司也會有看法。你讓他如此難堪，他會原諒你？他將來能給你好？

所以，解決與上司的矛盾，盡量找私下場合，找他心情好的時候。但凡不是大問題，一下子就能解決。

別公開你們的爭執

不要以為自己得罪了上司，就能在同事間說他的壞話，更不要以為你的壞話不會傳到他耳朵中。在職場這個政治環境中，你做的好事不見得都能看到，你做的壞事肯定會傳遍單位。

公開你們的矛盾，說上司的壞話，這不是解決矛盾，這根本就是火上澆油。你把上司得罪死了，問題就更不容易解決。而且，最後捲鋪蓋走人的，多半不是他，而是你。

職場中總有解決不了的矛盾

無論是你與一般同事的矛盾，還是你與上司的矛盾，不都是完全能解決的。身處職場，你得有這種心理準備。

人處江湖，哪能不挨刀？哪能面面俱到、誰也不得罪？這是不可能的。有人的地方，就有政治；有組織的地方，就有山頭。有些職場中的矛盾，得罪上司的問題，並非你個人原因，還有環境因素，比如經常出現的「站隊」問題，確實很難解決。

對於職場的上位者來說，每個人的理想、願景和發展目標，都不盡相同。或許大BOSS想進軍互聯網，但二BOSS則傾向於安守本業。你支持前者，就會得罪後者；支持後者，就可能得罪前者。關鍵是，你是否能看準方向？這個就看你對大局的把握、對趨勢的理解了。站對了，你風光無限；站錯了，你黯然離場。在某些方面，職場沒什麼道理可講。

對於不能解決的矛盾，或者與上司已經衝突尖銳，怎麼辦？一句話，此處不留爺，自有留爺處。理性地離開吧。人挪活，樹挪死，或許離開了機會更大。（文｜毓風）

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