貧窮限制了我的想像，請問你們有錢人是怎麼養貓的？

有錢人都是怎麼養貓的？

也許是養一群布偶？

也許是養一群橘貓？

它們目光交匯的那一刻

我開始瑟瑟發抖

這不是貓

這明明就是行走的人民幣啊！

接下來就看看一般人養貓和有錢人養貓的區別吧

沒有對比就沒有傷害

一般的鏟屎官家裡是這樣的

有錢的鏟屎官家裡是這樣的

一般人的貓窩是這樣的

有錢人的貓窩是這樣的

一般人的貓砂盆是這樣的

有錢人的貓砂盆是這樣的

一般人逢年過節要囤糧囤貓砂

有錢人逢年過節要給貓買糧罐頭零食益生菌鈣片卵磷脂營養膏化毛膏貓薄荷貓餅乾沐浴露...

看完以後感覺自己的錢包在隱隱作痛

想想自己的那點工資還不夠養活貓呢

昨天看到一個新聞

更是刷新了我對年終獎的認知！

看看有錢的公司是怎麼發年終獎的：

一個被稱為「年度最壕」的快遞公司為82位員工發了100000元的年終獎，而且是現場發金條！

獲得這些獎勵的不是公司高層，而是那些我們平常最熟悉的基層員工——快遞員。新聞一出，有不少人評論說：

「這就是傳說中別人家的公司？」

「公司還招人嗎？我要去應聘！」

連我都想辭職去德邦當快遞員了，不過看到網友的這句話，我可能連快遞小哥都不如...

就拿德邦快遞來說，相信大部分人都有「大件快遞發德邦」的共識，作為中國大件快遞市場的開創者，德邦堅持大件快遞送貨上門，客戶滿意度和美譽度非常高。

尤其是這些獲獎的快遞小哥，他們背負的辛苦與汗水是真實可見的——因為他們都集滿了德邦內部的五星好評。

比如快遞小哥要在整個快遞大區中業績排名維持在前12%；

在行政等級不同的城市中，還要按照不同的比例來獲得積分；

在「簽收單未返單」、「超重超方」、「包裝不合格」、「標籤差錯」等業務細節方面，更需要做到毫無紕漏！！

而五星評定中最難的一項，莫過於「不能接到任何形式的投訴」。德邦對投訴的分類很細，在亂收運費、重複收費、送貨上樓、簽收問題、時效、丟貨等方面都有不同層級的扣分處理。

一切的汗水都是算數的

一切的付出都是值得的

唯有真心才能贏得信任

唯有用心才能贏得尊重

在光鮮與榮譽背後，必定積澱著快遞小哥堅韌的付出與用心的服務。耕耘與收穫永遠相匹配，我們需要更多像德邦這樣的「土豪公司」的出現，用實力寵愛員工，用服務征服用戶！

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