他們說這是一本可怕的書

肯·懷特律師曾經效力於布希家族。在競選期間，懷特匠這本書推薦給了布希。懷特說：「我從來不允許抱怨工作，我的信條是：你得到一個任務，就應該全力以赴地去完成它。當時，我向布希推薦這本書書時，這位候選人說：『 我沒興趣。』 我說：『 請讀一讀，僅需要一杯咖啡的時間，這雖然不是新時代的東西，但它永遠不會過時。』 再一次，我遇見他的時候，他已經讀過了這本書。正如我所預料的，他說：『 這本書太可怕了，他把一切都說了。』」

這本可怕的書就是：

最近在老闆的推薦下看了一本書《把信送給加西亞》，在這個「送信」的傳奇故事中，那位名叫羅文的英雄街道麥金來總統的任務——給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信，他沒有任何推諉，而是以絕對的忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性完成了這件「不可能完成的任務」。他的事迹100多年來在全世界廣為流傳，激勵著千千萬萬的人以主動性完成職責，無數的公司、機關、系統都曾人手一冊，以期塑造自己團隊的靈魂。「送信」早已成為一種象徵，一種由主動性通往卓越的成功模式；一種忠於職守、履行承諾、敬業、忠誠、主動和榮譽的象徵。我看了這個故事，我就想，公司有多少能夠把「信送到加西亞」的幹部與員工？我希望，我們每一位同事都能認真去讀一讀這本書。如果你能被這個故事所感動，而且不時地以「羅文」來勉勵自己，我相信，這樣的同事一定能做出出色的業績；如果看了這個故事，心中一絲漣漪都沒有，這樣的員工已經麻木，沒有了激情，更不可能有敬業精神，這樣的員工的存在對企業來講是一種災難。

這是一個張揚人性的時代。然而，遺憾的是很多人沒有意識到——個性解放、自我實現與主動性、敬業、忠誠決不是對力的，而是相輔相成、缺一不可的。他們以玩世不恭的姿態對待職責，對公司報以嘲諷，頻繁跳槽，久之，可能就會墮落為老闆稍加疏忽就偷懶懈怠的人。他們推諉塞責、固步自封、弔兒郎當，等待他們的則是空耗了年華。我想，無論是跳槽到哪家公司，結果都一樣——一事無成。

如今很多公司成員總是抱怨自己的待遇太低，可是我們有沒有反思自己，我們為企業做了多少？我們習慣性思維是給多少錢做多少事，甚至給了錢也不願做事，為自己每天偷懶而竊喜，這樣你賺的錢會越來越少，不僅今天賺不到錢，明天一樣也賺不到錢，最終一事無成。「做多少事，給多少錢」，這是一個求賢若渴的年代。我們絕大多數人都必須在社會組織中奠基事業生涯，只要你還是公司的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任，一榮俱榮、一損俱損！當你把身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解企業的壓力，那麼，任何一個老闆都會視你為公司的支柱。忠誠帶來信任，你將被委以重任，獲得夢寐以求的廣闊舞台。

今天努力了，明天就一定會有回報，當你對工作、對今天忠於職守、履行承諾、敬業忠誠，你收穫的不僅僅是薪水，更重要的是你的能力，你的經驗，你的榮譽，甚至是收穫你的未來。

本書宣傳的是一種流傳百年的管理理念和工作方法。現今，每個企業都在呼喚能夠「把信送給加西亞」的人，成為把信送給加西亞的人、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人成為了今天的主旋律。所以希望我們今天推薦的書籍能給正在努力奮鬥的你提供一些墊腳石，望君收穫成功！

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