有一種職場委屈叫「領導永遠沒有錯，錯的永遠是你」
工作
寶萊塢大道
Ayal Naor;Maria Christopher
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職場,古往今來都是人們展現才能鬥智斗勇的角力場,有人會靠自己的聰明才智贏得一席之地,有人會四處碰壁、狼狽不堪。
職場，就是江湖，有愛恨情仇，也有爾虞我詐，更有滿腹的委屈無處說。
在一個圈子裡，領頭的那個說的就是「真理」，一切言行的「準則」。這種人，有的雄才大略，有的小肚雞腸，不管哪一種，和這類人對話時，你都得注意分寸。
1、說話要經過大腦，歧義的語言要避免。
有的領導不計較小節，有的卻喜歡斟酌字句，有時候往往你一句話無心的話得罪了人還不自知。
Amy從早上踏入單位就沒閑過，終於告一段落了，過來向領導彙報工作。滿心以為沒有表揚至少也得句肯定，誰知道領導聽完沉默不語，半晌，倒開始教育起她為人處世來了，最後指出了Amy語言表達要識大體，單位不是領導一個人的，活，也不是為領導乾的。Amy一臉懵懂，半天才知道工作不是重點，讓領導不高興的是她把「這些資料你想要放哪裡」說成「你這些資料想要放哪裡」。
Amy所有的疲勞化為無力，真誠地解釋道歉，識趣地告退撤離。
2、主動詢問，比被動責問好。
什麼位置幹什麼事，經常主動地問工作，是做好分內事的第一要素。有時，或許還問出個「錯誤」來，你才有機會及時「改正」。
倉庫是一個部門領導最不放心的地方，作為前倉庫主管，有責任告訴現任這個道理，偏偏現任是個神經大條的人，不是忘了關門就是忘了登記，好心的Richard只得幫現任「擦屁股」，卻不想，原來自己掉進了另一個「大坑」。在一次主動詢問工作是時候，領導終於教訓了他，「在該看見地方沒見到人，就是不忠於職守」。剛提拔的新人這樣子，領導非常不滿意！Richard有苦說不出，只得認下這個「錯」，並表示會「改正」。
3、你只有一個領導。
你可能會說，領導的上面還有領導，可是，你更要明白：能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定你的進步。你必須要對你的直接領導負責，你所要做的,就是絕對支持你的領導,成為領導的親信，但不能太過順從。
傑是個稱職的副手，所有領導交代的事情都做得滴水不漏，領導不止一次當眾表揚傑能幹、工作到位！但真正要升遷的時候，卻沒有傑的份，理由是：傑是個很好的下屬，絕對執行上級的命令，這種人就只適合當副手！
4、你有再多的委屈也只能自己消化。
或許你的領導善解人意地說：別把情緒帶進工作，有任何委屈可以來找我。
但是，你千萬別天真地信以為真，說不定他早就忘了，他會把你的委屈當成不成熟，如此幾次，你在他心裡只能落下「能力不足、情緒化」等評價。
拉拉總覺得自己很幸運，到哪都有貴人扶持。這不，剛到新單位，領導第一次談話就和藹可親，還讓她有問題隨時請教，有困難和委屈一定要說出來。可是當拉拉連續找了領導幾次後，領導就顯得不耐煩了，部門經理委婉地告訴她別把這裡當家，別把自己當家裡的寶寶。
職場有其潛規則，那是一個個坑，不知掉了多少新手在裡面。以上稱不上潛規則，頂多也就是一些感悟，一些職場顯規則。
有人說：所謂的顯規則,只是擺在檯面供別人瞻仰的,要取得職場成功,歸根結底還是要用到潛規則。但是我要告訴你：通過潛規則達到職場成功的人有,卻微乎其微,要真正意義上取得職場成功,最終還需要依賴顯規則。
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