職場上下定決心的離別，挽留終究還是顯得太蒼白？
最近在公司出現一種情況：多年兢兢業業的工作的老員工，突然就提出離職，並且加薪也無濟於事，面對這種情況，你能想到可能會是哪些原因導致的？是薪資不到位?是發展前景受限？在回答這個問題之前我們先來看看這個問題：職場上的前行，一定要離開你現在停留的地方嗎？
可能我們經常會聽到一句話「樹挪死人挪活」，這話可能大多用在想要跳槽的人的自我安慰和朋友支持你離職的時候。工作多年突然提出離職的老員工，基本都是經過一段時間的思考才做出的決定。
前兩個月，我的一個合作夥伴告訴他想辭職了，我找到他和聊了聊，其中談到他有什麼計劃安排，他說自己的想回家搞養殖。然後我結合他自己的情況幫他分析了一番，首先肯定了他的價值所在並告訴他現在他可能還缺少哪些東西，最後補充道「如果有什麼需要我幫你的地方，記得告訴我，力所能及的我會盡量幫助你」。最後到了他原計劃既定的離職日期的前幾天，我還善意的提醒他，如果離職需要提前一個月提出書面申請...後面他依然好好的跟著我在做事情。
從上面的實例中在結合我近期的情況，一個人如果在一個環境中既沒有得到公司重用，又找不到不到自己的存在感的時候往往容易心生迷茫，迷茫久了自然就會尋思這是不是應該換一個地方了。這個時候如果他有一個還算對下屬負責的上司，興許能夠助他度過這個「艱難時期」。當然這種情況非我們文中所說的「職場上下定決心的離別」。
當遇到職場上下定決心的離別時，「跳槽窮三月，換行窮三年」這句用以「恐嚇」的話語加上加薪的挽留也是無濟於事的。為什麼會出現這樣的情況下呢？因為平日我在公司的人際關係還算不錯，通過公司在加薪都不留下的朋友的身上我的結論是：他們對公司「失望了」！
「望」失在何處？對於加薪都不留的人而言，可能已經不是錢是第一因素了。縱觀情況，我所看到的原因是：
1、自身的價值得不到肯定；
2、公司整體架構下人文精神的喪失，多數已離職和將離職的人員的感觸是「公司沒把我們當人看」；
3、公司與自己的既定的價值趨向偏離，「失信」於員工；
然而我所看到，彷彿正在不少的元老級人物的身上上演，縱使公司中的一些「忠臣」想極力挽救也彷彿無濟於事。我想大概是因為乾的不開心佔了最重要的原因，其次就是彷彿再在這裡幹下去也看不到什麼「希望」。曾經因為企業的願景而留下，現在也因為企業的願景而離開。
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