新人：你是什麼時候被當人看的？
Dream It Possible
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Delacey
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關於職場，我們之前談到了高層的一把手，中層的腰，現在輪到說職場新人了。
按照慣例，我們還是借一部電影《穿普拉達的女王》（The Devil Wears Prada）來開始這個話題。電影講的是一個剛畢業的小姑娘，樸素而毫無時尚感，來到紐約這個時尚中心，《天橋》雜誌社追尋夢想，經歷了現實的種種打臉和不屈不撓的成長，最後得到了萬人矚目的成功。可她卻選擇了放棄浮華虛榮，忠於自己的內心。
這是一個典型的美國故事。我喜歡看美國電影，因為真實，不做作，甚至粗魯，可是又是全民的，進取的，頑強向上的，坦然面對人性的弱點。不置身事外，不說教，不評判，不作任何道德綁架凸顯優越感，坦然嚮往美好與溫情。
拋開那些時尚元素，梅姨爐火純青的演技與安妮·海瑟薇青澀完美的人設，我們今天單就職場新人成長這條線索展開。
一 ，老闆不負責你的成長，更不會管你開心與否
當海瑟薇扮演的安迪亞剛加入《天橋》雜誌社的時候，完全不知道時尚行業的水有多深，只知道簡歷中有「米蘭達助理」這樣一個背景，就有本錢在任何一家大雜誌社找到位置。
可是對於躊躇滿志，意氣風發的安迪亞來說，老闆連她的名字都懶得記，直接扔給了她一個代號「艾米麗」。因為對於流水一般來來往往的秘書名字，老闆米蘭達根本懶得浪費腦細胞去記憶。
一個可有可無的角色，你都不值得我花時間去記你的名字，談不上什麼成長，更不會關心你在這裡開心與否。很傷自尊，很沒人性，可是很真實。米蘭達只是真實地展現了自己而已。
我們經常聽到有人喊「那個誰誰你過來一下」，其實跟米蘭達叫「艾米麗」沒什麼兩樣。公司離了你一樣轉，你在不在無所謂，這就是你的真實位置。相反，倘若你剛畢業沒啥相關經驗，加入一個組織馬上就成了骨幹，要不是這個組織本身有問題，就是裡面大有文章。
現在一些新興的公司，尤其是高科技公司，也都注意到了這一點。不過，他們則採取了另一種相反的做法，甚至，有點過頭了。講述矽谷創業的美劇《矽谷》中就有這樣一個片段，那個曾經當過自己婚禮主持人的大老闆，轉身就把自己忘得一乾二淨了。要不然就是演技太好，不然不會一邊裁人，轉身又重新面試這些人招聘進來。
安迪亞從被老闆叫做代號「艾米麗」到真名「安迪亞」的過程，就是一個職場「小白」成長為「小強」的過程。從颶風之夜訂當晚的機票，到搞定未出版的《哈利.波特》給老闆的雙胞胎，再到安迪化身時尚耀眼的新星.......種種出人意料的成績，既有好運，也是實力的展示。
我們以前在《一把手的藝術中》用一個樂隊，描述過投行職場成長角色轉換，現在再用一個「人」的角色來描述職場成長階段：
第一階段，你不是人；
第二階段，你被當人看了；
第三階段，你在別人心目中是人。
從米蘭達稱呼她的真名「安迪亞」的時候，她已經正式被當人看了。
二 ，當你在別人心目中被當人看的時候
德魯克曾說過：要對自我成長負起責任的，是自己而不是老闆。德魯克把人的職業比喻為螺旋上升的過程。從剛開始的「專註工作」，到「勝任工作」，再到「負起責任」，這是德魯克稱為的職業生涯循環的三個核心要素。
安迪亞遭受了很多失敗，經受了許多嘲笑，逐漸開始勝任工作，負起責任了。她在老闆心目中真正佔據一席之位，被當人看的時候，是她知道米蘭達可能會遭受不測經歷人事變動，不顧一切敲開米蘭達酒店房間，告訴她這個消息的時候。
而安迪亞的成人禮，則是在人事風波平息之後，米蘭達在車內平靜，自信向安迪亞講授自己搞定投資人的過程。
我們對比米蘭達此刻的坦然自若，和前天安迪亞偶然間看到的那個眼睛紅腫，卸妝之後的米蘭達。那時候的米蘭達，剛剛得知丈夫的離婚通知，臉色蒼白，眼中充滿淚水與傷痛。而善良的安迪亞真誠地問：有什麼我能幫到你的嗎？而米蘭達則瞬間恢復鎮靜，平靜地說：你的工作。
沒有一定的閱歷，是看不懂米蘭達的。或者即使知道她很厲害，也說不出來。因為很多人物的性格是呈現出來的，可以給人看到，就像電影中看到的；而一些人，從來不展示自己。不展現自己的人，其實更可怕，他們只在內心盤算，等你被盤算出局之後，你就永遠沒有機會了。
安迪亞足夠幸運，她接受了自己的成人禮。而我們中很多人，沒有安迪亞這麼幸運，還沒等到接受成人禮就被淘汰出局了，或者一直被排除在局外。
三 ，當撒旦用一個甜蜜的吻，來吸走你靈魂的時候
電影的最後，安迪亞將手機扔進了噴水池，率性地離開了。回到了男朋友身邊，找回了自己，也找回了自己的生活。
這當然是電影的效果，在現實生活中，我們別說仍手機，恐怕連離開的勇氣都沒有。面對一個信任自己的老闆，上升的勢頭，難得的機會，別說是職場新人，就是有一點本錢的人，都不會輕易離開。「扔手機」很酷，可是高度危險，不得輕易嘗試。
就像電影中所說的：當你的私生活一團糟的時候告訴我。這就意味著你該升職了。（Let me know when your whole life goes up in smoke. That means it"s time for a promotion.）
對於養活我們，給我們尊嚴和榮譽的事業，我們務必嚴肅和尊重對待。可是如果你真的無法苟同那個自私，冷血，絲毫沒有同情心的米蘭達的時候，你可以平靜地離開。
坦誠，並不困難，難的就是，你既無法付出安迪亞非人的勤奮和辛苦，又捨不得既得利益和虛榮。
不過，成功的標誌，就是你有本錢去扔「手機」。你有本事不用為了生活而出賣自己的時間，不用為了看人臉色而見不想見的人，去做自己不喜歡的事情。
而在你具備「扔手機」的本錢之前，你就得學會咬著牙，耐著寂寞，回山洞裡，把功練成。
再說說米蘭達作為上司，其實是一位非常難得的老闆。在職業早期，如果能碰到一位專業上的大咖，哪怕是連滾帶爬也要跟上。
我曾不止一次分享過，我的英語，其實得益於早年曾「欺騙」我許久的一位上司。於公於私，我的老闆從來不在任何場合跟我講中文，他愣是憑藉超人的智慧與耐心，逼得我絞盡腦汁，想法設法把英文練得比中文還流利（因為我中文也說得不咋地）。直到後來，因為私事，他才用親切的漢語，安慰開導我。
後來還遇到了張開羽翼，將我保護在麾下的另外一位上司，讓我近身觀摩對方如何推進處理工作，只因為我在外面被人欺負哭了。
他們就像風風火火趕路的大師，而我則是連滾帶爬跟在後面的徒弟。可是一旦發現我真的跟不上了，他們便假裝整理行裝，實則在等那個坡腳的徒弟跟上來。
職場新人，早期還是要想方設法進入大公司。大公司雖然各種毛病都不少，可是在那裡有比較成熟完善的制度，有大概率遇到性格完善的頂尖高手的機會。在這個環境中，我們會更容易走正道，進入主流社會，而不是一些人經常鼓吹的彎道超車，走近道，超小路。
《孫子兵法》中講「以正合，以奇(ji)勝」，就是說要先把正面的兵排好，合乎法則，這叫正。如果你還有多餘的兵力，那你就勝利了。而不是我們今天漢語強調的「出奇制勝」。真正值得研究的勝仗，都是因為善於用兵，還掌握多餘兵力，最後獲勝。
靜下心來，積累自己的實力，不走無謂的旁門小道，永遠是一個社會最大概率成功的公式。
最後說說火星人為什麼講職場一直要借用電影呢，除了本身喜歡看電影之外，還因為：
1，安全性職場本身就是一個非常敏感的話題，借用一個大家都耳熟能詳的角色，可以省去諸多莫須有，含沙射影的嫌疑；
2，經典性經典之所以是經典，就是因為說出了大家的心聲，得到了大家的普遍認可，要不然也不會流傳甚廣；
3，複雜性電影角色之所以讓人過目不忘，離不開其個性鮮明，戲劇化的效果。但是為了追求藝術特效性，往往會過分強調某一方面的特徵，可是現實生活是更複雜也更深刻的，很難三言兩語就說明白！
而且，那些創造了經典角色的編輯們，除了他們本身創作，實地調研功夫了得之外，不少人都是根據親身經歷以過來人身份創作的。比如我們今天說的這部電影《穿普拉達的女王》（就是勞倫·魏絲伯格根據自己的經歷寫的一部同名暢銷小說拍攝而成的電影。而且同一個經典角色，在你不同的時間段，不同的心情，感悟不一樣，收穫也不一樣。所以這些角色都值得反覆推敲把玩。
要什麼真理無限，進一寸有一寸的快樂。在一個點上，持續用力。讓這個巨大的，紋絲不動的，生鏽的大鐵輪，動起來，動起來，由此帶來的加速度會超乎你的想像。
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