職場萌新的5個學生思維，你躺槍幾個？

「萌新」本來是指遊戲的新玩家，意在說那些一知半解的新手。在職場上，代指實習生或是剛入職場的新人，很會賣萌，但同時真的是什麼都要人來教。

相信很多職場老司機面對一張張青澀又可愛的臉，嘴裡訓斥的話怎麼都無法說出口，最後只能感慨：這就是我年輕時候的那張臉啊！最後，只能手把手從頭教起。

我們總結了職場萌新的5個最常見學生思維，如果有相似的經歷可以留言分享哦~

無可救藥的伸手黨

這一點，不止職場新人，工作很多年的人身上也有。具體表現在：只要做事情，就需要別人幫忙，向公司要各種資源，關鍵是連一個具體的方案都沒有。

朋友分享他們市場部一個實習生的經歷：實習生剛進公司，正好趕上公司活動，他負責在某寶上找商家做周邊產品，其實就是搜索溝通的活兒。帶他的同事告訴他多溝通幾家，問好價格，放在表格里，最好做一個簡單的分析，整理成文檔交給他。

還沒半小時，該實習生就說：「我不會搞價，公司之前有聯繫的商家嗎？還有這個表格模板嗎？我不知道怎麼做?」

帶他的同事當場就火了：「就是沒有才讓你去找，去溝通，你上大學四年，連個基本簡單的表格都不會做嗎？不會做難道都不會自己上網搜一下嗎？」

這就是最令人討厭的伸手黨行為，完全沒有任何努力就像直接拿到結果，平時太「不勞而獲」了。

不會問問題

這是職場萌新最顯著的特點之一，不會問問題，最起碼不會問一個好問題。萌新們總覺得自己提出的問題對方知道，關鍵是對方憑什麼就該知道呢？

而且溝通能力差，不會描述問題，隔著一個屏幕，雲里霧裡說半天，最後被問的人也雲山霧罩的，解決不了任何問題。

如果自己溝通能力差，那最好就截圖給對方，實在不行就面對面交流。而且問題切忌假大空，要盡量詳細，落實到具體的細節。

缺乏判斷

聽到很多人說「職場上沒有朋友」「辦公室政治很嚴重」「槍打出頭鳥，不要太高調」之類的職場厚黑學內容，就信以為真。導致很多職場萌新們整天就窩在自己的辦公位上，不敢大聲講話，做事情小心翼翼，如履薄冰。

事實上是，職場上的人際關係確實很複雜，但歸根結底，大家都是在工作，只要把工作擺在第一位，只要對方具備成年人思維，就不會有嚴重的人際關係問題。

永遠在做準備，怕犯錯誤

不敢嘗試，怕犯錯誤。很多職場萌新們處於「永遠準備的狀態中」，機會來了，也不敢嘗試，總覺得自己之前沒有相關方面的經驗，沒辦法開展工作。

但實際上是，工作以後你會發現，往往機會比能力更重要，能力是需要日積月累的鍛煉，而機會往往可遇而不可求。

渴望被表揚

「撒潑打滾求表揚」可能是95後職場新人們最典型的一個特點了，當然這和95後普遍性格直接，知道自己想要什麼有關。

他們總是在完成一件任務，或者是取得一點微不足道的成績時，通過各種方式得到同事或者領導的認可，以此來獲得成就感。

雖然這算不上什麼缺點，可在老司機們眼裡，這樣的事情太多了，他們從來不拿出來贏得別人的贊同。職場時間久了，就會發現，有時候要和寂寞做伴，要學會在沒有鮮花和掌聲的環境里默默耕耘，成就自己。

你身邊的職場萌新們有什麼特點，留言聊聊~

來源：智聯招聘

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