工廠招不到新員工，留不住老員工，無非就是因為這3種原因！總結的很到位！

導語：近日，有位在工廠打工的朋友和小編反映了這樣一個現象，她們工廠那邊現在都陷入了用工荒了，招不到新員工，還留不住老員工，小編聽後也是頗為不解，工廠工資不是很高嗎？都說一般一個月能拿5000多，為什還是招不到人呢？小編對此做了個調查，下面結合打工妹的經歷，為大家簡單分析以下幾點原因：

一、天下烏鴉一般黑，很多老闆心態不正，你要他的錢，他就要你的命

工廠招工時說好月薪5000，進廠後才知道，月薪五千是包括加班費和沒去掉的五險一金、伙食費、住宿費、個人所得稅！扣掉這些後，只有2000塊錢，老闆真是太黑心了，想工資高點就拚命加班，要是每天按八小時上班，星期天休息的每月最多只能拿到兩千多。減去自己每月生活費 回家的開銷費，一年下來幾乎白乾了。

把員工只是當機器使喚，老員工和老闆談漲工資，老闆總會有一大堆的原因等著你。

打工妹經歷：制衣廠最辛苦，拚命做一天12小時，一個月才休息一天，而且明爭暗鬥也不少，那種苦和累只有經歷的人才知道，你越拚命他越壓低工價，真心累。

二、打工妹的心裡話

1、在工廠用生命健康為代價換來的金錢，你會發現以後所有的錢都花在醫院而且還不夠！

2、在廠里上班，很累很辛苦。特別是熬夜，真的受不了！太痛苦了，瞌睡又來，想睡不能睡。打個盹不小心，被主管看到了，還罰款。

3、好廠根本不需要天天招工，經常招人的都是垃圾廠，進去了也是活受罪！

4、不是工廠招不到工人，全民回鄉創業，能在家鄉附近賺到錢，沒必要非遠方辛苦賺取那一點點勞務費，機械化代替人工的時代越來強烈。

三、工廠要留住工人，必須遵循這些原則

工廠要留住工人，不僅要有良好的勞動環境，生活環境，更重要的計件工資，不能搞高定額，更不要搞「橡皮定額」，能保證工人在八小時努力工作內，能掙到合理的工資，保證工人有合法的休息時間。

老闆的收益，是工人創造的，老闆只有把工人當成親人，工人才能為你認真努力的工作，產品的質量和產量才能雙提高，企業也才能做大做強。

結語：大家怎麼看待這種現象呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

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