工廠招不到新員工,留不住老員工,無非就是因為這3種原因!總結的很到位!
導語:近日,有位在工廠打工的朋友和小編反映了這樣一個現象,她們工廠那邊現在都陷入了用工荒了,招不到新員工,還留不住老員工,小編聽後也是頗為不解,工廠工資不是很高嗎?都說一般一個月能拿5000多,為什還是招不到人呢?小編對此做了個調查,下面結合打工妹的經歷,為大家簡單分析以下幾點原因:
一、天下烏鴉一般黑,很多老闆心態不正,你要他的錢,他就要你的命
工廠招工時說好月薪5000,進廠後才知道,月薪五千是包括加班費和沒去掉的五險一金、伙食費、住宿費、個人所得稅!扣掉這些後,只有2000塊錢,老闆真是太黑心了,想工資高點就拚命加班,要是每天按八小時上班,星期天休息的每月最多只能拿到兩千多。減去自己每月生活費 回家的開銷費,一年下來幾乎白乾了。
把員工只是當機器使喚,老員工和老闆談漲工資,老闆總會有一大堆的原因等著你。
打工妹經歷:制衣廠最辛苦,拚命做一天12小時,一個月才休息一天,而且明爭暗鬥也不少,那種苦和累只有經歷的人才知道,你越拚命他越壓低工價,真心累。
二、打工妹的心裡話
1、在工廠用生命健康為代價換來的金錢,你會發現以後所有的錢都花在醫院而且還不夠!
2、在廠里上班,很累很辛苦。特別是熬夜,真的受不了!太痛苦了,瞌睡又來,想睡不能睡。打個盹不小心,被主管看到了,還罰款。
3、好廠根本不需要天天招工,經常招人的都是垃圾廠,進去了也是活受罪!
4、不是工廠招不到工人,全民回鄉創業,能在家鄉附近賺到錢,沒必要非遠方辛苦賺取那一點點勞務費,機械化代替人工的時代越來強烈。
三、工廠要留住工人,必須遵循這些原則
工廠要留住工人,不僅要有良好的勞動環境,生活環境,更重要的計件工資,不能搞高定額,更不要搞「橡皮定額」,能保證工人在八小時努力工作內,能掙到合理的工資,保證工人有合法的休息時間。
老闆的收益,是工人創造的,老闆只有把工人當成親人,工人才能為你認真努力的工作,產品的質量和產量才能雙提高,企業也才能做大做強。
結語:大家怎麼看待這種現象呢?歡迎寫在評論里,和小編一起交流。
歡迎關注【職場實戰經驗】,每天分享職場乾貨、職場故事、上班感悟、和領導同事相處技巧等職場經驗!看完如果你覺得有所收穫,記得點擊關注我們哦,歡迎轉載分享,也可以通過留言與筆者交流討論
![](https://pic.pimg.tw/zzuyanan/1488615166-1259157397.png)
![](https://pic.pimg.tw/zzuyanan/1482887990-2595557020.jpg)
※面試官:多加2000沒有雙休,你能接受嗎?網友回復讓面試官很尷尬
※面試官:你會給「不熟悉」的同事隨份子嗎?小夥子的回答讓面試官拍手叫好
TAG:職場實戰經驗 |