看看情商低的人說的那些話，對一下你中了幾個

導語：在職場中，很多人比較鬱悶，自己的學歷明明比別人還要高，自己的知識比別人還要豐富，自己的經驗明明比別人還要足。可為什麼就是得不到老闆的認可？得不到上司的提拔？得不到同事的擁護？通過多年職場的閱歷積累和多年的招聘觀人的心得，我把此類人得不到晉陞加薪，得不到別人擁護，最根本的原因歸結為情商低，情商低最直接的表現就是一不會說話，二不會做事。今天在這裡不談「情商低」的人如何做事，只看一下情商低的人說的那些話。

【1】打人臉的話。這句話好理解，就是「揭人短」的話！我相信在職場中，大家一起做事都沒有什麼深仇大恨，可偏偏那些情商低的人說出的話，能讓對方臉紅脖子粗，恨不得找個地縫鑽進去。比如：一位男士身高不到1米7，畢業了多年，還沒有找到理想的女朋友，這本來是別人的私事，可是情商低的人也不知道是故意顯擺還是嘴欠，張口就說「長得像武大郎似的，你能找到女朋友才怪」。你說出這樣的話，別人不找你干仗就不錯了，你還想祈求別人擁護你？

【2】給人定性的話。生活中也好，職場上也罷，人人都會犯錯，每一個人都不可能做得十全十美，但那些情商低的面對做一件事不如自己的人，出口就是你怎麼總是那麼笨？你做事怎麼總是那麼慢？你做的事為什麼總是出錯？別人這一件事不如你，不代表著別人每一件事都不如你，你這樣直接給別人定性，別人會如何看你？

【3】讓人絕望的話。我們中國人說話非常講究語言藝術，會說的、會表達的能讓人信心飽滿，充滿激情與鬥志。不會說的，不會講的，能讓人頓失對生活的希望，例如：一個身患癌症的，本來還能活個1到2年，結果你上來就一句「別治了，活不了多久了」，瞬間就能患者把心揪住，結果人真的很快就沒了。再例如：一個人在職場中參加競聘，你不是鼓勵別人，而是來一句「你平常說話都沒有邏輯和條理，你參加競聘是沒有任何希望的」，結果別人在競聘時，心理素質稍微低那麼一點、一緊張，再一想到你這句話，結果絕對是以失敗而告終。

好了，在職場上，情商高的人說話絕對不會打人的臉、揭別人的短，去否定別人，去毀別人，因為他們懂得"良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒"，這句出自《增廣賢文》的話，告訴我們要學會用"愛語"結善緣，很多時候，一句同情理解的話，就能給人很大安慰，增添勇氣，即使處於寒冷的冬季也感到溫暖。而一句不合時宜的話，就如一把利劍，刺傷別人脆弱的心靈，即使在夏季六月，也感到陣陣的嚴寒。

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