面試官：你買車比上司高檔怎麼辦？95後回答，老闆傻在原地！

當今職場，出現許多反差現象，比如，員工比老闆有錢，比如，下屬的車比上司好，比如，員工隨時炒老闆，等等。當今職場等級混亂的現象比較超前，但上上下下的文化和心態方面，有點滯後，所以，這些問題，還真的困擾一些員工。

有一次，一家公司面試，老闆就很隨意問了這麼一句，「你買車會比上司還好嗎？」參加應聘的幾個年輕人都面面相覷，不知道怎麼回答？因為不知道這道面試題的考點在哪裡？

一位90後女生，這樣回答：現在女孩買車，一般都是娘家陪嫁，會買的好一點，因為父母也要講面子的。所以，買車的時候，不會考慮上司開什麼車。

一位90後男生，摸摸雞冠子頭，不知所云地說：我買啥車，關上司啥事？用自己家裡的錢買車，跟工作沒有關係。有錢就買好一點的，沒錢就買差一點唄。

一位80後男人，就比較成熟一些，分析的比較全面：如果在國企，要低調一點，必須講究等級制度，我若買車，會略低一檔次。車子畢竟是交通工具，太張揚了，上司吃味道，同事嫉妒恨。如果在民企，無所謂了，鐵打的營盤流水的兵，上司不高興，我還想炒了公司呢。

一位95後小夥子，思維比較超前，這樣回答：如果上司比較開明，不講究這些，我當然也不會顧及什麼等級觀念。如果上司是一個小心眼，我覺得是上司的失職。上司的職責在於帶好團隊、做出業績，其他的事情都應該包容。如果什麼都搞層層遞減，這個世界還有什麼精彩。

最後一位95後應屆生，站起來就走了，邊走邊說：面試官出這樣的題，就說明你們腦子裡裝的思維就不開放，遇到這樣的公司，我們新一代年輕人根本不稀罕，憑什麼由你們來判定我們的想法。面試官看著小夥子走出去，面面相覷，老闆也傻坐那裡，無言以對。

PS：奇葩面試可以有，但不要輕視新一代年輕人的思想。公司面試應聘者，想考察他們的思想和價值觀與公司是否契合，其實，這也是一把雙刃劍，應聘者也會通過你們的面試，來鑒定公司的價值觀與自己是否契合，道不同不相為謀也。

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