女性想找一份穩定的工作，結果工作很不穩定

那麼，這些女性求職者對崗位有著什麼樣的期望呢？剛卒業的小李，她期望的是「第一份事情，底薪在2000元到3000元之間，有五險一金，企業文化也得好」。司帳專業的小劉，除渴望事情穩、薪水高外，還很看重蘇息時間，她渴望有充分的專業時間可以或許或者或者或者或者去經營與男朋友的感情。

理解求職女性的必要點今後，大家創造女性普遍看重3個方面：事情能否堅固、收入能否可觀，專業時間能否兼顧戀愛或家庭。

然則，忽略職場的殘酷性，抱著「穩穩的幸福」的心態去找事情，這樣是很危險的，到最後往往會陷入職場窘境，可以或許或者或者或者面臨職業瓶頸甚至失業，更別談堅固了。

01許多女性渴望找到堅固的事情，結果不如意

實際生活中，許多女性找事情也是定位在「職業堅固」上。行政人事、司帳、文秘等事情，往往是她們的優選項，相對輕鬆、事情時間堅固、較少加班、專業時間充裕、可以或許或者或者或者或者兼顧家庭……

然則，成就繼續不停。

首先，這樣堅固的事情紛歧定能找到。

就拿司帳崗位來說，許多公司都渴望找一個外行司帳，一來就能夠或許或者或者或者上手事情的，而不渴望花時間培訓和帶新人。在這種情況下，沒經驗的話就不好找事情了。其餘，司帳作為公司財務部門的重要崗位，往往熟人推薦的更靠譜。

其次，堅固的事情往往意味著很難晉陞，沒有成長，到頭來不得不轉型。

在晉陞方面，女性司帳會碰著什麼成就呢？女性司帳難以升職，大公司經常會出現3個女司帳被1個男性司理領導的怪圈，女性司帳職員很難有機會獲得職位上的晉陞。這時候，有的司帳就會轉型，決定銷售，尋釁高薪。

第三，堅固的事情很容易承受職場瓶頸。

人力資源，是女性追求較多的另一個「堅固」職業崗位。女性抱著堅固事情、兼顧家庭的心態，想找一份人力資源事情，然則絕大多數的人力資源事情者往往處於「打雜」的狀態，公司大小事情都要管、那裡必要就往那裡去，長期以來積累不了專業技能，一旦進入到30歲，就很容易承受職業瓶頸……

02堅固的事情有哪些特點？

女生想找堅固的事情，都有什麼樣的特點呢？

第一，相對堅固化的事情內容。

因為事情內容相對堅固，往往一年的經驗可以或許或者或者或者或者持續用3、5年甚至10年，不必要變革。

第二，沒有艱苦和尋釁。

堅固的事情，也往往意味著比較輕鬆，處理的大多是平凡變亂或者是相對大略的事情內容，那就不太可以或許或者或者或者會碰著重大尋釁。

第三，忽略動蕩不安。

堅固的事情，豈論外部的動蕩不安，即使外部在變革，自己也文風不動。

第四，相對安逸。

到點就走、不用經常加班，不用總是出差，不用敷衍，做一份堅固的事情，大多數時候就是在冬暖夏涼的辦公室里坐著，處理一些平凡變亂，出現出一種相對安逸的狀態。

03堅固的事情正在面臨時代的襲擊

女性想找的堅固的事情，往往就是那些沒有專業技能必要，比較普及的、難度不大的，短時間內就能夠或許或者或者或者或者取代的崗位，比喻人力資源、財會、翻譯等崗位。然則新的趨勢表明，這些崗位正在被互聯網顛覆，新興的人工智慧也會對這些職業構成巨大的襲擊。

人力資源可以或許或者或者或者會被人工智慧取代。

司帳職業也可以或許或者或者或者被人工智慧取代。

司帳的基礎功能較為大略，重複性強，可取代性也較高。隨著司帳行業標準化、電子化水平的提高，諸如結賬、記賬、出報表等大略事情曾顛末財務軟體完成。而未來，人工智慧也將完成許多重複性的事情。

其實，女性想要追求堅固自己並沒有錯，然則如果說「堅固」的眼前「輕易被取代」，那就必要警惕了。豈論什麼樣的事情，想要持續成長，關鍵是要成為資深專業職員，成為這個領域的專家。

04互聯網時代的女性擇業觀

在這個競爭激烈的時代，傳統堅固的事情，並不能帶來真正的堅固，反而是那些可以或許或者或者或者或者緊跟時代趨勢、正處在行業風口上的職業，可以或許或者或者或者或者給女性帶來莫大的機會。

互聯網時代適合女性的事情有哪些？

進入到互聯網時代，職場女性如魚得水，她們可以或許或者或者或者或者從傳統的行政、人力、文秘、銷售等職業，轉向收集編輯、收集經營、收集營銷等現代互聯網職業。這些互聯網職業，不但適合女性發揮自己的性別優勢，同時，也給她們帶來了較高的薪資水平，讓她們更好地發揮自己職業價值。

人工智慧，也有文科生的空間

女性從事人工智慧不能取代的職業，長遠來看，異常能獲得堅固的成長。

立異工場CEO李開復老師說過：「在人工智慧時代，文科生畢竟熬到了揚眉吐氣的時候了。」

最新的調研數據表示，過去的五年中，美國新創造了1010萬個事情崗位，90%的新事情，大多都與「文科」有關，也就是必要與人打交道。文科生的優勢越來越大。比如說「市場研究員」，比程序員都熱門，新增了55萬個失業崗位，四年增長30%。類似的尚有諮詢、教誨、娛樂業等等。

因為文科生從事的藝術、宗教、哲學、文學等純感性的事情，必要創造和立異能力，這些都是人工智慧所不具備的。

總之，傳統的「堅固」的事情也許並不堅固，在新的時代趨勢下，女性朋友們可以或許或者或者或者或者考慮一下決定適合自己的新興熱門職業，反而可以或許或者或者或者或者獲得長遠的職業成長。

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