現在正處於跳槽的黃金期，一方面很多公司都在招聘優秀的人才，另外一個方面很多優秀的人才也在市場中尋找更合適的買家，很多人在投簡歷、或者是面試的時候，他們恨不得不所有的優秀事迹都寫上去，以此證明自己的能

但是這樣合適嗎？小編認為，這個方法雖然管用，但是管用的方法卻有後遺症，因為你表現的太優秀，所謂能者多勞，很多時候都會找你做，主要原因有兩點：

一，面試時表現的太優秀，做的好是理所應當，沒做好是態度有問題。

職場中當你在面試的時候表現的非常優秀，那麼領導就會對你寄予厚望，什麼時候都喜歡安排你去做，你拿著5000元的工資，操著50000元的心，而且事情做的好是你的本分，沒做好就說明你的思想態度有問題，這就像中國的夢之隊跳水拿了世界冠軍，感覺很正常，但是如果中國足球拿了世界冠軍，你就感覺這是奇蹟。

二，面試時表現的太優秀，有可能會給自己樹敵。

職場中職場中當你在面試的時候表現的非常優秀，那麼你的領導有可能擔心你取代他的位置，因為你的能力太過於強大，他一定會防備你，因為你越是成長，對他的威脅越大，所以他絕對會打壓你，甚至是將你掃地出門，以為只有你的離開，他才是最安全的，對你的上司來說，個人利益永遠大於公司的利益。

三，面試時正確的做法。

作為面試者，在面試之前你要多研究應聘崗位的要求，說通俗點就是看看這個公司需要什麼樣的人，然後你在面試的時候，適當的發揮一下，讓公司看到你的能力，點到為止即可，因為只有隱藏自己，納悶你在公司的每一分成長進步，都會給他們帶來驚喜，一次性表演完了，後面的就習以為常了。

職場中第一名只要退步一點點就是落後，而你要做的就是每進步一點都讓人看到你的進步，這樣公司的領導才會重視你，才會培養你。

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