金立採取自救措施：保留50％員工繼續生產，離職員工按照「n＋1」方式補償

品途商業評論訊 4月2日晚，金立在微博發布文章「關於金立工業園目前的一些情況說明」。在文章中，金立方面表示，在集團危機發生之後，前期採取引資保生產方案，如今採取裁員降費用引資保生產，於3月31日發文對金立工業園部分員工通過協商解除勞動合同。未來金立工業園將保留50%左右的員工繼續生產，保證生產線的正常運轉，同時也有ODM廠商協助生產金立手機，為金立在國內與海外的訂單供貨。

此前，有爆料稱，金立已經下發文件遣散東莞工廠員工，4月底前將完成解除勞動合同。文件稱，除女職工在孕期、產期和哺乳期以及在工作期間負傷等特殊情況外，其他員工都要在今年4月底前完成協商解除勞動合同的工作。對於不願意接受協商解除勞動合同的員工，按公司停工放休政策執行。

金立方面稱，金立集團與員工解約是以平等自願為原則，協商一致為目標，並非強迫行為，尊重員工自主選擇，不強迫、不威脅、不利誘、不欺騙。補償標準嚴格執行《勞動合同法》相關條款，對離職員工按照「n+1」的方式進行補償。

以下為金立聲明原文：

關於金立工業園目前的一些情況說明

各位金立員工、合作夥伴以及關心金立的各界朋友：

金立集團自危機發生以後，前期我們採取了引資保生產方案，現在採取了裁員降費用，引資保生產的方案，於上周五（3月31日）正式發文，對金立工業園的部分員工通過協商解除勞動合同。未來，金立工業園將保留50%左右的員工繼續生產，保證生產線的正常運轉，同時也有ODM廠商協助生產金立手機，為金立在國內與海外的訂單供貨。

金立集團與員工解約是以平等自願為原則，協商一致為目標，並非強迫行為，尊重員工自主選擇，不強迫、不威脅、不利誘、不欺騙。補償標準嚴格執行《勞動合同法》相關條款，對離職員工按照「n+1」的方式進行補償，並與員工簽訂補償協議書，經濟補償金分期支付，自補償協議簽訂次月起開始支付，按每月支付1個月補償金的方式進行，最長8個月內支付完畢。如果補償金不能按期支付，員工未支付補償金依然受《勞動合同法》保護，並且可以到勞動局進行仲裁。若員工不願解約或員工不同意分期支付，可以不接受解約，我們會繼續保留勞動合同關係。

對孕期、產期、哺乳期女職工等特殊人群，不納入協商解除勞動合同範疇。

裁員是金立自救的系列措施之一，公司董事會和經營班子對金立的重組充滿信心，金立在全球的研發、生產和銷售等部門的很多小夥伴們仍在崗位一線堅守著，大家都希望已經成立16年的金立手機能夠繼續為消費者提供服務，為社會和國家繼續創造價值，為中國製造2025添磚加瓦！

懇請各位給我們多一點時間度過這個難關。

深圳市金立通信設備有限公司

2018年4月2日

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