聽說留學生總是寫不好中文簡歷？

最新 04-03

你以為用千萬人用過的模版就是萬事大吉？

你以為直接把精心修改的英文簡歷翻譯成中文

也能打動國內HR？

實話告訴你，下面這樣的簡歷HR看1秒都嫌多！

今天Uni醬就來盤點

海歸求職寫簡歷常見bug

簡歷常見誤區

1. 不要強翻你的英文簡歷

挺多同學可能在美國待久了，只有英文簡歷，寫中文簡歷基本靠強翻，不符合中文的語法和表達方式，看起來讓人哭笑不得。你就想想，一份看起來濃濃中央六套配音電影范兒的簡歷，HR看了是不是尷尬症都要犯了？

2. 簡歷上沒電話基本就被直接棄掉了

外國的公司會首選用郵件聯繫你，但是國內HR習慣使用的是電話。寫中文簡歷的時候，千萬別忘了留電話號碼。當然了，也有些同學喜歡留國內父母的電話...額...小編只想說，你永遠想不到，你的父母為了幫你找到工作，敢跟HR講些什麼...

GIF

3. 國內簡歷一定要放照片？

國內簡歷一般都會準備中英文兩個版本，兩頁放在同一個PDF里。國外簡歷大部分都不附照片（如美國有外貌歧視的嫌疑），但中式簡歷就看公司要求了，有些同學把自己的生活照啦、學士服畢業照啦、自拍照啦什麼都往上放，這就有些不合適了。簡歷照的選擇，總而言之就是：關鍵看氣質。

4.國外實習的公司在國內沒什麼名氣就不寫了？

如果你擔心曾實習或任職過的國外公司在國內並不是那麼有名，請用一到兩句話解釋一下該公司。去年參加Uni招聘會的一位簡歷亮眼的同學，除了寫明公司名稱，還在後面加了一句：某某行業在波士頓最先嘗試XX技術的企業，僅這一句話，就把自己的經歷升華了。也就是說，盡量找到公司的亮點為自己背書。如果方便，也可以附上公司的官網鏈接。

5.關於Cover Letter

在國外，我們知道兩個candidates都挺不錯的情況下，CL會起到決定性的作用。但是在國內，CL基本上是半張廢紙。國內的諮詢公司一般會要求有CL，但也基本不看。其他公司根本不需要。所以，想要回國找工作的大家，基本可以不用花費什麼時間在Cover Letter上。

（UniCareer獨家中文簡歷模板）

如何寫好簡歷

那些讓人眼前一亮的中文簡歷，至少得達到以下標準：

說人話，不要錯字/病句/翻譯腔

有條理，HR掃一眼就能get到亮點

命中G點，凸顯你和崗位最匹配的優勢

1.中文簡歷更注重細節

英文簡歷的側重點在於keywords & action words，而HR則想看到更多細節。這裡插一句，你的中文簡歷沒有必要一定是one-page，最好是把能體現自己優勢的學習和工作經歷，用適合的措辭詳細展現出來。在描述過往工作、項目經驗時，強化有效細節：情景（工作背景是什麼）、任務（我負責做什麼）、行動（我做了什麼），結果（我工作取得了什麼成果）。如果缺失這些細節，HR會覺得你這個求職者做事情的目標性不強，連最起碼的核心工作內容都很難抓住。

2.HR最看重海歸哪些特質？

對於海歸的簡歷，HR希望看到你們留學的成果、在國外學習的優勢，例如，創新力，表現力，語言優勢，國際視野，跨文化溝通能力等，可以通過你參加過的學校活動以及group projects中的某些細節體現出來。這些都是你能為公司帶去的資源，而資源是HR眼中最有效的東西。

可以在簡歷開頭加一個「自我評價」的板塊，對自己的「學習背景」、「專業能力」、「綜合能力」、「溝通協調」、「性格品質」等進行總結和強調。

春招步步緊逼，還沒改好簡歷？

拼手速的時候到了！

戳小天學姐（ID：UniCareerChina25）

備註【中文】

手速最快的前3名同學將有機會免費體驗

Uni原創5星好評【簡歷修改深度解析】課程