深度解讀：蘋果成功之路

蘋果成功秘訣之一:股票一平等的機會

很早的時候,在蘋果公司就給所有的員工分配股票期貨。在矽谷,蘋果公司是最早這樣做的公司。當喬布斯再次回到蘋果公司以後,他取消了大部分的現金獎金，而代之以期貨。沒有汽車,沒有飛機,沒有獎金,基本上每一個員工都只得到工資和股票。股票的好處在於,如果一個人的股票價值上升了,每一個人的股票價值都會上升。這是一個對所有員工來說都十分平等的推動公司發展的方法。HP公司已經走在蘋果公司前面了。蘋果公司也要考慮,爭取建立起這個機制。

蘋果成功秘訣之二:尋找新技術

時時關注創新的喬布斯說:「發現新的機會和技術當然有很多工作要去做,但是大多數你所發現的僅僅是表面上的。有時在夜裡當你就要入睡的時候,忽然意識到有些事應該馬上把它記下來。我捐助6個Internet上的新聞伺服器,每天會收到300封封E-mail,其中許多都是由我不認識的人寫來的,散播他們的瘋狂思想,但是我一直都會對我周圍的每個細小聲音給以嚴密的關注。

蘋果成功秘訣之三:重要的是建設一個強大的公司

對喬布斯來說,創建公司只有一個目的,那就是使它生產出產品。當然,建設一個十分強大的公司並打下一個有能力、有文化的員工隊伍基礎是最根本的，另一方面,公司是人類的一個最令人驚喜的發明。它是十分抽象的，當然,你可以讓人們用磚瓦和泥土去建設一些具體的東西,但是從根本上看,公司是人類發明出來的一種抽象的結構,它具有驚人的力量。

蘋果成功秘訣之四:真正的成功—向失敗挑戰

蘋果公司能在業績下滑、競爭激烈的高科技領域再次起死回生,英雄喬布斯有如此的詮釋:「我有一個榜樣是鮑伯?迪倫( Bob Dylan)。在我成長的時候,我學唱他所有的歌,並關注著他的不斷變化。如果你注意過藝術家們,如果他們確實很棒,那麼在他們生命中的某一個時候都一定會發生這樣的事:那就是,如果他們在一生中剩下的時間裡仍然做那件曾使他或她成功了的事,從外界來看,他們真的是成功了;但是對他們自己來說,這並不是真的成功。這個時候就是一個藝術家真的要決定他或她要做個什麼樣的人的時候。如果他們敢於冒失敗的危險,他們就是真正的藝術家。迪倫和畢加索就是一直向失敗挑戰的人。」

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