在職場中，如果你擁有強大的能力和廣闊的人脈，那麼必定將會走的很遠，吃的很開！若是你沒有強大的能力，或是人脈資源也很一般，那麼你必須要從小事做起，從細節出發，才足以打動領導。畢竟很多時候，細節決定成敗，領導不會每天觀察你的工作，可能你偶爾的一次亮眼的表現，或是細微的動作，就能打動領導，機會都是在不經意之間把握住或丟失掉的！下面就盤點幾個職場中領導最看中的細節和習慣。

一.工作要彙報

工作結果固然重要，但是彙報也是非常重要的一點。如果說一件事情，一份工作結果使領導滿意的話那麼你是否彙報，其實並不重要。但是往往我們看到的是一份工作，出了差錯，結果也不盡如人意，員工還不彙報那麼倒霉的必然是職員自己！因為領導壓根就不知道你到底是怎麼做的這件事情，所以無論是為了自己考慮，還是為了給自己加分，在職場工作，一定要學會彙報，及時彙報！

二.遇到問題提供解決方案

一般的職員遇到工作問題，喜歡把問題拋給領導，把問題向領導闡述後，並不提出自己的解決方法，需要領導教她，或者幫助她解決。那麼這時候就出現了一個很矛盾的事情，如果領導能自己解決，那麼需要你幹什麼呢？你只是提出問題，或是遇到問題就去找領導，很顯然並不是這樣，所以當我們工作遇到問題的時候，一定要學會提出解決方法，而不是單單的提出問題，否則你就沒有存在的價值和存在的意義。

三.別讓老闆重複事情

在工作中，我們常常會遇到很多很雜亂的工作，這時候往往一些重點把握不住就會遺忘，很重要的事情被忘記。到時候領導找過來，去詢問事情的進展，才發現原來自己壓根全都拋在腦後！所以抓住事情的重點，別叫領導重複第二遍，是作為一個好員工真正的基礎條件！

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。

(圖片來自網路，如侵權請提醒刪除)

職場：心態決定未來，盤點職場中那些不正確的心態問題！

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