跳槽季：你不是在跳槽，是在拒絕成長！
3月跳槽季，你的老同事們還在嗎？
你公司來新人了嗎？
迎來送往，你是不是也有點按捺不住了？
01
前幾天，表弟發來一份簡歷，讓我「潤色」一下。
他怕我糊弄，一個勁央求：
「老姐，務必改的『一看簡歷就很牛B』，弟弟能要個什麼價，靠你妙筆生花了。」
我問他：「你不才換的工作嗎？怎麼又換？」
表弟直言不諱：
「我同事前兩天跳槽，工資漲了一千塊！他那活我也能幹，乾的比他還漂亮……所以我這心就活絡起來了。」
哦~原來得了紅眼病。
我又問他：「光看見人家漲工資了，其他的事你了解了沒？」
表弟驚問：「啥事？」
我說：「他這份新工作，項目靠譜嗎？整合的資源多嗎？」
晉陞空間大嗎？新崗位能提升自我嗎？這份履歷能為下一份工作加分嗎……
還有更細的，加班多不多？核計到時薪是多少？領導碎事多不多？甚至辦公室里妹子多不多，能不能近水樓台把愛情一塊解決了……」
弟弟沒那麼躁動了。
02
各領域的科學家們早就證明了：
人不是理性動物，人類很多決策都是衝動而為。
營銷界操弄人心的11律條中，有一條就叫做：落後心理。
百度副總裁李叫獸是這麼解釋「落後心理的」：我們不想落後於人，尤其那些跟我們相似、接近的人，如果某個東西「人有我無」，我就容易激發行為……
舉個栗子，某婚戀平台。
它的廣告語這樣撩你：「又有朋友結婚了……明明你更優秀」。還單身的你，是不是立馬有衝動去註冊個帳號，交個會費了？
同理，看到身邊的人都在忙著跳槽，且,通過跳槽，漲了薪升了職，這極大的觸發了我們的「落後心理」，讓我們也想效仿。
因為你心裡暗暗飆著勁：「又有同事跳槽了……明明我更優秀！」
03
通常，我們會選擇跳槽，無非兩個原因：
前任不夠好；現任有誘惑。
每一個「現任」都像圍城裡的老夫老妻，各有塞心事：
有的嫌拿錢太少；幹活忒多；
有的嫌平台太小/渣/窮/LOW，看不到未來有什麼奔頭；
有的嫌每天工作單調乏味，根本不是自己喜歡的領域和方向；
有的嫌企業文化太狼性/尿性；老闆同事理念三觀相悖；
有的嫌壓力山大，嚴重缺覺；沒時間照顧家人或者去看世界。
換個槽，就能撫平所有不滿嗎？
跳一跳，老頑疾就能跳沒了嗎？
04
先說圖「錢」的：
跳槽如果只是奔著「錢多事少離家近」，這種跳來跳去，大浪淘沙後，只會暴露誰是沒有穿底褲的那個。
像表弟這種，眼裡只看到薪水福利提高，靠信息不透明「跳」出來短期溢價，結果往往是被長期風險沖淡，跳槽風險包括不限於：
機會成本（你無法確保跳進的這條新跑道真的能彎道超車）
團隊風險（喪失了從前磨合好的團隊、流程，要從頭開始）
時間成本（明面的試用期、暗地裡的接納、信任、委以重任的考核期）
再說圖「新」的：（想換新崗位、新行業的）
這是年輕人跳槽時的一個主流原因。
很多新人剛畢業那會，在千軍萬馬的校招中，沒什麼選擇權，往往企業需要你做什麼，你就得做什麼。摸爬滾打一兩年後，漸漸清晰了自己的人生定位、職業規劃，發現：
現在這份工作，不是自己喜歡的……
那喜歡什麼呢？不「體驗」一下，怎麼知道？
於是開啟了「跨界跳」，這種「不定性」的人，是最容易被身邊的「跳槽熱」蠱惑的。
但先讓這想法止於心動，認真負責地問下自己：你這興趣，是不是「三分鐘熱血」，投完簡歷血就涼了？
是不是「這山看著那山高」？是不是電視看多了，YY出來的？
就比如說，看了《我的前半生》，立馬想進諮詢公司，當個唐晶式精英；看了《獵場》，又改主意向胡歌靠攏當個獵頭了。
醒醒~~別光看見賊吃肉，看不見賊挨打。
如果你說：我超極熱愛呀，那再反問自己一句：你有深入去了解過你想換的行嗎？
跳槽實施前，你有提前去學習勝任新崗位的基本技能嗎？
幾年前，我曾經面試過一個轉行來的設計師，她是個完全零經驗的姑娘，來應聘前，是個會計。
下決心轉行後，她先用一個月時間，下載了軟體教程，熟練掌握了操作。
她雖然沒設計經驗，但能勝任快速完成大量雜活的需求。態度又謙遜，要錢又極少，公司當然就錄用了她。
入門後，她像塊干海綿泡進水裡，邊干邊學，現在已是大拿級別了。
我也見過另一種面試者，應聘時，態度特熱切：
我超愛設計！做夢都想成為大陸的靳埭強，中國的原研哉！
可是如果你再問問他：關注了哪些設計類的公眾號？讀過哪些設計的書？甚至讓他說說印象深刻的設計作品，他都舉不出例子。
你這個樣子，讓用人單位怎麼給你機會呢？
所以，跳槽這個事，不是看身邊的人都跳，你就坐不住了。
一個猛子紮下去，你會游泳嗎？帶救生圈了嗎？
05
跳槽的另一個很大原因是：人際關係問題。
跳到哪，都得和人打交道，如果連跳幾次，到哪都覺得：
「傻逼領導不懂我的曠世奇才」
「垃圾同事嫉妒排擠我」
「腦殘客戶全是事B」……
那很可能，問題根源是你自己，如果不去改變固有的思維模式、行為方式，再跳也是換湯不換藥，跳到哪都熬不過「蜜月期」。
別把「跳槽」變成一種逃避：
遇到點挫折，受到點打擊，就想腳底下抹油往外跑，一旦養成了「屢跳屢敗」「屢敗屢跳」的失敗習慣模式，就算嘴上再硬怒吼「爺不伺候他們」，內心深處也難逃「我HOLD不住」的失敗感。
這種挫敗感積攢多了，上班就成了不能負擔之重，成了逃不掉的人生絕境。
06
看到別人跳槽心惶惶時，拿出一張A4紙,
寫下這幾個問題：
你希望通過跳槽換得什麼？
學習機會、晉陞機會、高薪、人脈、資源、遠離某個領導、換個朝陽行業、突破職場天花板、出去看看世界、為創業獲取一線數據、當做下一份職業的跳板、休息一下、更多陪伴家人……
寫下自己的需求後，再問：
跳槽能滿足這個需求嗎？
是否有比跳槽更有效的方式？
比如，想賺更多錢，是否可能利用休息時間兼職？
比如，想學門新技能的，能不能通過職業培訓完成？
而未必是換個工作。
再眼光放長遠一點，評判下你這次想跳的單位：
是槽還是槽點？
有時候找工作就像找對象：不能眼饞身邊的人都宣布脫單了，你也急吼吼抓一個。
畢竟，公布戀情只是開始，後面相處才是重點。
跳槽，也不是結果，而只是開始。
- The End -
責任編輯：辛磊磊。
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