面試前一定要知道的6個「套路」，不然你會後悔的！
你知道嗎？不管是簡歷還是面試
其實都是有「套路」可循噠
這不，為了一解其中的」套路「，上周米哥去了一家超超超著名的百貨零售名企，這是一家規模在1000-5000人的大型外企，米哥就想看看面試官都比較看重哪些要素。
為了避免一些問題，在此就不說明這家企業的名稱了，以米哥的名義擔保絕對有名氣！
探秘結束後，米哥還特意為大家整理了一些要點，希望能給想要入百貨零售的米飯們一點建議，反正你只要按著這個「套路」來，面試絕壁沒問題！
下面給大家簡單還原一下面試的問題，再針對各個問題做一下解析，（乾貨，偏長，建議收藏！）
1可以先做一下自我介紹嗎？
很多人會說，簡歷上不是寫了個人信息嗎？為什麼還要做自我介紹呢？其實這是一個向面試官展現自己的途徑，不但能打動面試官，還能推銷自己。要知道，自我介紹說的好，能加不少印象分呢~那麼針對百貨零售行業，自我介紹應該要怎麼說呢？
首先，接到面試電話通知後，最好先打個草稿練習一下。說的不夠好沒有關係，但是結巴，卡殼這是絕對不能犯的錯誤。提前練習一下，也有助於消除緊張感；
自我介紹要規劃地介紹。整體時間在1-3分鐘左右，大概說明一下個人信息、興趣愛好、工作經驗等，將重點放在工作經歷上；
個人信息和興趣愛好可以簡短一點，可以說明一下自己的性格及愛好，當然是要貼合所應聘的崗位要求。舉個栗子，應聘的是店員崗位，可以說明自己的性格比較踏實穩重而且比較勤快。
在說工作經驗的時候主要說明的是跟應聘職位相關的經驗，其他工作經驗可以快速陳述一下，主要說的是跟百貨零售相關的經驗，再舉個栗子，面試餐飲服務員，可以說明一下之前與餐飲相關的一些工作經驗和工作時長以及一些感受。
如果沒有相關經驗，可以說明一下為什麼想轉行做這方面的工作，或者說一下對這個崗位的理解和認知，比如說我認為餐飲行業接觸的顧客比較多，可以鍛煉下我的應變能力和提高我的耐心。多說一點自己的看法會讓面試官覺得你對於這個職位的需求比較強烈，會優先考慮哦。
2上一家公司是哪裡？做了多久？為什麼離職？
這個問題主要是考察你之前的工作經驗是否與本職位相關，面試官想了解的是你之前的工作的經驗和教訓。對於百貨零售行業，面試者更多的還是希望你的工作經驗與之相符。這部分可以說一些工作的具體內容，再加上一些數據來表明你的工作成果，末尾再說一些經驗教訓的總結，會讓面試官覺得你是善於思考總結前進的人，會加很多分的哦！
另外，沒有百貨零售行業經驗的米飯們也不要擔心，你可以說一些與之相通的一些經驗；比如說，提煉一些與服務業、零售業的相關經驗，用專業術語包裝一下，說明這些經驗同樣也適用於百貨零售行業，相信自己會很快上手！還可說明一下自己對百貨零售行業或者是該企業的看法！
其次，還要考察的是你的穩定性，是否能長期做這份工作，因為什麼原因離職上家，會不會因為相同的原因再次離職，用人單位也要考慮面試者的穩定性，對於企業來說，也不希望招來的人兩個月就走了對不對？
3你應聘的是什麼職位？你還有什麼期望的職位嗎？
這個問題主要是考察你的求職意向強不強烈，明不明確，以及你自身的情況是否與職位相匹配。
首先你在投遞的時候就應該去了解這項職位的工作內容與要求，可以跟面試官大概說一下對這個職位的理解，如果有與所應聘職位相似的職位，可以說XXX職位也是我比較感興趣的，這樣他會覺得你特意去了解了這個職位與公司，說明確實求職意向比較明確。畢竟誰也不想當個備胎不是嗎？
4你對我們的薪資待遇了解嗎？可以接受嗎？
這個問題主要也是看你的要求是否與公司給出的條件符合。如果你的要求高過公司給的條件很多，需求超出，那麼肯定是沒辦法滿足你的條件。如果能接受，OK，繼續往下聊。很多大型公司會有宣講會，會明確的說出本公司的薪資福利待遇，沒有宣講會的，多數也會在招聘信息中說明，建議最好提前了解一下，在可以接受薪資水平的前提下去面試，省去雙方不必要的麻煩。
5簡單說明一下自己的優缺點吧。
這個問題答好了是送分題，打不好就是致命的一擊。為什麼這麼說呢？
在回答優點的時候，要充分的肯定自己，突出工作能力，讓面試官看到你的自信，也可多說一些性格方面的優勢，比如面試導購，你可以說自己性格外向，口才比較好。
說缺點的時候要注意了，不是真的讓你說缺點，要學會巧妙的轉化。有些人一上來就說自己的缺點是懶，那麼不好意思，你一個懶人，我們憑什麼要錄用你呢？有時候你以為自己是實誠，殊不知就是這樣才會被淘汰。
這樣說缺點才會加分：多說經驗上的一些缺點，比如缺少經驗、社會閱歷較淺、過分追求完美、太過小心謹慎等，這樣說，就可以完美的將缺點轉化為有點，記住，一定要少說一些性格上的缺點！因為性格上的缺點是很難改正的，面試官會可能認為這些缺點會影響日後的工作以及同事關係。
6你還有什麼要問我的嗎？
這是面試時了解公司的最佳機會。有些人老說面試的時候公司說的是一套，進來就是另一套了。那我想問你，你之前有沒有就這些問題問過面試官呢，如果你在這個部分問了想知道的問題，了解了後發現公司的條件與你的需求不符，那麼你就可以考慮下家公司了啊，不要來一句「沒有要問的問題」，然後進了公司後才發現與你的「想像」不同開始懊悔，甚至離職，這既是對自己不負責任，也是對公司的一種不負責任。
最後，提煉一下面試官的要求和面試者如何做：
是否穩定：穩定分為兩個情況，一個是居住地，一個是心態
首先要看你是不是穩定地呆在求職所在地，如果三天在上海，兩天回老家，過陣子又想去廣州，那肯定是不會考慮你的；
其次，看你對這個行業和職能是不是有穩定的心態，是否想長期做下去，如果三天打魚兩天晒網，那麼也會Pass掉的。
求職者應該做的：明確自己的職業規劃和求職意向再針對求職意向做投遞；
是否有相關的經驗：面試官都會期望求職者有相關經驗能快速上手，即便沒有，他也會綜合判斷你的其他信息是否可以勝任這個崗位；
求職者應該做的：梳理自己的百貨零售工作經驗和成果，如果沒有，將自己的工作經驗盡量往「百貨零售」靠，找出上一份工作與所應聘職位的共通點；
求職意向是否明確：面試官想要的當然是沖著公司來的面試者，而不是把公司當備胎的面試者；
求職者應該做的：明確自己的求職意向崗位，不要來回搖擺，更不要說是想「試試」，這個崗位不是讓你練手的，另外多去了解這個職位的工作內容和要求，避免與自己的期望相差過大；
能接受公司給出的薪資待遇：雙方的要求匹配這天兒才能繼續聊下去是不？
求職者應該做的：提前了解薪資的大概水平，另外，對於五險一金等福利的問題，要問清楚。
有沒有不適合做「百貨零售」的潛在因素：比如家很遠，性格不合適，不負責任，懶散，很容易變動這些因素；
求職者應該做的：像性格缺陷等問題不要說，言多必失。如果是家遠的話可以說可以換租住的地點來克服或是其他。
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